为什么越来越多的上市公司开始重视市值管理？

　　为什么越来越多的上市公司推出股权激励方案？

　　为什么越来越多的上市公司持股高管纷纷辞职？

　　为什么越来越多的上市公司未持股高管频频跳槽？

　　为什么有些上市公司在股价大幅下跌后取消了股权激励计划？

　　为什么有些上市公司设定的股权激励考核条件没能起来激励作用？

　　为什么上市公司股权激励对象难以获得股权激励融资？

　　为什么有些上市公司实行股权激励后公司市值增长缓慢？

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　　伴随着近年来我国中小板和创业板市场的迅猛发展，越来越多的中国民营企业跨进了资本市场，越来越多的民营创始人迈入了亿万富翁的行列，资本市场的创富效应得以充分显现，市值管理已成为越来越多的上市公司火热的战略管理实践，市值管理也呈现出了一系列新的特点。为了吸引、留住和激励实现公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员，建立个人薪酬与公司长期绩效相结合的激励与约束机制，促进公司市值的可持续增长，越来越多的上市公司近年来推出了市值管理的重要工具：股权激励。一时间，股权激励已成为上市公司开展市值管理的一大新趋势。

　　然而，股权激励是一把双刃剑，掌控不好会带来种种负面效应。其中，股权激励推出时机的把握、股权激励方案的科学设计，以及股权激励推出后的市值管理策略等，成为发挥股权激励这个市值管理重要工具积极作用的关键。为此，我们特主办第五届中国上市公司市值管理高峰论坛，重点探讨中国上市公司股权激励操作中的各种实务问题，深入交流上市公司实施股权激励后的市值管理策略。