世界经济论坛2011年年会(达沃斯论坛)将于1月26日至30日在瑞士小城达沃斯举行，2011年年会的主题是“新形势下的共同准则”。年会的四大议题分别为：应对新形势、经济前景和制定包容性增长政策、支持二十国集团的行动计划、建立全球风险应对机制。

　　围绕这些议题，新浪财经与达沃斯参会嘉宾展开对话，提前为您剖析后危机时代，全球共同价值和准则重建问题的方方面面。

国际高级猎头万宝盛华公司全球公司与政府事务总裁David Arkless

　　新浪财经讯 苏黎世时间12月26日(北京时间12月26日)消息，国际高级猎头万宝盛华公司(Manpower Inc) (NYSE: MAN)全球公司与政府事务总裁David Arkless接受新浪财经专访时表示，即使全球经济仍存在不确定性，但是一些专业人才的稀缺几乎是全球性的问题。举例而言，上海洋山港就有4万专业人才的需求量。如此类推，整个亚洲港口人才需求量极为庞大。

　　全球仍存在巨大人力缺口

　　David Arkless连续25年参加达沃斯论坛，“达沃斯的持续时间越来越长。正式的达沃斯从周二晚上开始，而从以前的参会经验来看，往往是周一晚上延续到周五，可参会者宁愿将整个周末也利用起来，然后开始将之前的周末也利用起来。如是算起来，前后可以持续2个星期之久。”

　　相比前两年，DavidArkless认为今年参会者对于全球经济形势乐观很多，因为去年经济萎靡，所以参会者都几乎对未来一筹莫展，现在向好的气象已经逐渐显现，这反倒令参会者更为紧张，他们希望可以看到更为稳步而持续的复苏，所以寻找“解药”的心情更为急迫。

　　“欧洲现在是经济增长方式‘双轨’运营，一边是包括德国在内的欧洲国家经济表现良好；一边是一些问题经济体迟迟寻不到经济增长方案。”David Arkless说。

　　从就业市场来说，现在全球同时遭遇的问题，是就业市场出现的自相矛盾。例如，美国失业率为10%，这一比例不算高，但是同时美国有180万就业机会。所以，一些企业需要寻找相应的人才，却苦于找不到，所以他们只能放慢发展速度。例如，欧洲的西门子是一个巨大的科技和制造公司，可现在他们全球有3万人的人力缺口，其中2.2万人在欧洲，剩下的则是分布在全球其他区域。

　　“我们知道哪些公司缺人，缺什么样的人，但是却找不到合适的。” David Arkless对新浪财经表示。

　　人力市场有需求，却得不到满足。“我不在乎我寻找的人才是否都去上大学，但是我们需要真正有技术的人才，有些时候，技术培训可能比一个学位更为实用。德国在技术人才培训方面十分成功。但是很多国家并没有做到这一点。”

　　中国每年新创就业1200万

　　David Arkless认为：总体而言，中国的经济发展速度十分惊人，可与此同时就业机构仍存在问题。中国每年要创造1200万个就业机会，才可能满足整体的就业需求。

　　“例如，在上海，我们为4.7万个企业做市场调查，问他们企业发展需要怎样的人才。调研结果显示，每年上海高校毕业生很多，可是说到某一个专业时，人才需求却迟迟得不到满足，例如物流，市场调研，管理技术等等。也就是说，拥有正确学历，又同时拥有正确文化和技术的人才十分稀少。结果是，反而企业愿意支付高于市场价，来拉拢一些专业人才，即使这些人的技术没有那么令人满意。”David Arkless说。

　　“现在上海的物流业发展鼎盛，拥有全球最大的港口之一，如果我们可以找到，我们愿意雇佣4万人，我们公司希望可以在5年内填满一半的人力空缺。” David Arkless对新浪财经表示。(郝倩 发自瑞士达沃斯)