2011年1月9日，由中国新闻周刊、中国红十字基金会联合主办的“第六届中国-企业社会责任国际论坛”在北京钓鱼台国宾馆举行。图为全国总工会副主席张鸣起演讲。(来源：新浪财经 任立殿 摄)

　　2011年1月9日，由中国新闻周刊、中国红十字基金会联合主办的“第六届中国-企业社会责任国际论坛”在北京钓鱼台国宾馆举行。新浪财经直播此次盛会。图为全国总工会副主席张鸣起演讲。

　　张鸣起：尊敬各位领导，各位嘉宾，女士们，先生们，大家上午好！我们这次论坛以转变责任与发展的考量，经济发展方式转变向企业社会责任的内涵和外延，企业任何履行社会责任，这对于推动中国科持续发展和社会全面进步具有积极的意义，为此我代表全国总工会对这次论坛表示祝贺。

　　下面我谈几点看法供各位参考，党的十七届五中全会提出了规划草案建议，以科学发展为主题，特别提出了科学发展和加快转变经济发展方式的要求，应当其作为贯彻规划的主线，构建和谐的劳动关系是科学发展的必然要求，是转变经济发展方式的重要方面，也是企业履行社会责任的应有之意。劳动关系的制约和影响，包括市场、法律、政府和工会组织等方面的因素，这是决定了劳动关系的发展和演变。

　　近年来，我国通过完善立法，加大促进就业力度的手段，使劳动关系的和谐水平明显提高，为经济的快速发展与和谐社会建设奠定了重要的基础，但是后金融危机的严重影响和长期以来社会发展过程中积累下来的深层次矛盾，以及经济高速增长带来的一些新问题，致使保持总体和谐稳定的同时，也出现了一些需要认证研究解决的问题，一方面资强劳弱的矛盾，以及劳动权益受损，劳动报酬在初次分配中过低，有一些企业特别是一些中小企业为没有履行社会责任，没有与劳动者订立劳动合同，一些企业为了降低劳动成本，增加利润，不愿意为劳工办理社会保险，只给管理员工办，不给普通员工办。有的企业极力压低员工工资，甚至拖欠劳动工资，另一方面由于劳动者的素质不能适应经济结构调整，企业转型升级带来的劳动力结构市场的短缺，和传统经济增长上产品附加值低，企业自身发展带来的劳动者报酬更加缓慢，而CPI的增长过快，劳动者自身发展受到阻碍的矛盾显性化，增长沿海地区前后出现了民工荒和一些企业内工人自发组成起来要求涨薪，提高福利等等。今年4月份以来集体劳动事件频发和多发，影响社会稳定，影响了企业的社会发展，最终也影响了职工合法权益，这些问题的出现，说明推行企业社会责任我们仍然任重道远，同时也告诉我们采取措施，致使这些违法行为，督促企业履行对员工的责任，构建发展和谐发展的劳动关系，在当前仍然显得极为重要。

　　二是构建和谐稳定劳动关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础，是影响经济发展稳定的重要因素，企业作为社会的基本单元，劳动关系体现在领域，在构建和谐劳动关系方面负有重要的职责，只有劳动关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度的提高，才能有效促进企业持续健康发展，也才能创造出和谐社会建设所需要的物质基础，从一定意义上讲，构建和谐稳定的劳动关系，既是企业内在的要求，也是推动企业社会责任的必然选择。企业履行社会责任，构建和谐劳动关系，需要认知上的自觉和行动中的自我规律，首先企业要树立以人为本，人力资源是企业第一资源的新理念，要关心员工，尊重员工，有效激励员工，提升员工的归属感，忠诚度和凝聚度和创新的活力，这是构建和谐劳动关系的基础，也是提升企业核心竞争力的根本。其次企业要自我规律，有效保障劳动者公平就业，获得劳动报酬，参加社会保险。第三企业要建立健全、构建和谐劳动关系的长效机制，特别是包括工资协商在内工资增长机制，支付保障机制，劳动关系的协调机制等等。从而建立起规范有序，公正合理，互利共盈，和谐稳定的劳动关系，促进企业健康持续发展和经济发展方式加快转变。

　　三、工会愿意与社会各界一道，共同推动企业社会责任，构建和谐劳动关系。

　　对于这些劳动关系发生一系列的变化，对工会做好协调劳动关系，维护职工合法权益工作提出了很多的要求，当前和今后一个时期，工会愿意与社会各界一道共同推动企业履行社会责任，构建和谐劳动关系，一是树立互利共盈的工作理念，工会要坚持和发展和谐的基本理念，要树立企业树立和落实以职工为根本的思想，把职工的合法权益落到实处，不断改善职工的生产生活条件，从而把维护职工利益和促进企业发展有机地切合起来，促进劳资合作，互利共盈。二是维护职工群众的和谐利益，工资收入是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关系的关键因素。工会要坚持把推动社会分配制度改革，提高职工特别是低收入职工作为重要的问题来抓，进一步完善对低工资保障，劳动力市场工资导向的制度，协助政府完善税收，社会保障，另一方面大力推动工资协商制度，在各类企业启动工资积极协商制度，代表职工与企业开展工资具体协商，推动企业工资分配的机制，职工工资增长的机制和支付保障工作，实现广大职工收入与企业效益同步增长，共享改革发展的成果。三是继续扩展创建和谐劳动关系企业的活动，全国总工会和全国企协，在2006年共同开展部署开展创建和谐劳动关系企业的活动，并且以此为平台的载体，将平等协商积极合作建设的制度，劳动合同签订合履行，职工权益的维护，职工遵纪守法，职工工会职责的履行，以及企业社会责任相关内容纳入和谐企业的条件。和谐企业创建活动受到了广大职工和企业广泛欢迎，推动发展了和谐劳动关系，促进了企业发展，维护了职工利益，收到了企业和职工双赢和良好的社会效果。

　　女士们，先生们，推动企业社会责任建设，需要企业增强自觉性和责任心，需要社会各界的自己参与，营造良好的氛围，我们殷切希望有关各方准确把握在协调劳动关系中的角色定位，紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线，确实推动企业社会责任建设，为中国经济和社会又好又快的发展做出应有的贡献。谢谢！

　　刘硕：我们说到企业的责任，其实说到底，企业最应该履行的责任就是对职工好，工会已经是替一线的职工，基层的职工讲话了，但是现实是什么？工会和职工都要从公司那里领工资，这种情况会不会导致工会不替工人说话？

　　张鸣起：企业社会责任首要是对企业职工的责任，你所说的那个问题，在有一些地方还是不同程度的存在，因为有这样一些问题，以及这些问题导致职工对工资的不满，近年来也确实在增多。为了遏制这种情况，所以全国总总工会也采取了一系列的措施，首先我们做了一个决定，2010年8月份发布的关于加强基层工会建设，发挥基层作用决定的。

　　刘硕：光靠这种够不够？

　　张鸣起：职工的权益和反映诉求，真正了解情况还是企业的工会，这样首先是要从企业发挥作用来做起，这个决定当中有一些新的或者叫做创新，比方对工会主席的选举，比如一些地方现在已经在做，企业一些工会主席到地方工会领工资的问题，比如当企业的职工和企业有一些矛盾发生了，激起劳动争议的时候，工会应该怎样代表职工反映诉求，维护职工权益，在这个方面都有规定，目前这个决定正在落实当中，这是一个方面。

　　另外一个方面，这些年工会也在致力于从制度上来解决职工诉求，能够有一个好的沟通平台。我们做出了一个规划，就是从2011年开始，计划用三年的时间，依法在所有建立工会的企业当中普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，创造这样一个平台，保护职工的权益。

　　刘硕：我们之所以这么关注工会，最关心是因为我们关注工人的利益，在劳资关系不是那么频繁的时候，我们希望未来工会以工人代表人的形象能够出现，并且让劳资关系在工会角色履行性，能够起到充分的作用。

　　张鸣起：这一点也是我们共同探讨的，也是全国总工会和各级工会一直努力的。