中国人民银行纪委书记王洪章致辞（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2010年12月21日，由中国光大集团、金融时报社联合主办的2010中国金融文化论坛在北京职工之家举行，本次论坛的主题是“中国金融业核心价值体系构建”。新浪财经全程图文直播，图为中国人民银行纪委书记王洪章致辞。

　　王洪章：在演讲之前，我先介绍我们中国金融工会主席张鸣起也是中华全国总工会副主席，在金融文化建设方面和金融系统的思想政治工作方面，张主席通过金融工会几次会议提出了加强金融系统建设，使金融系统干部职工形成良好文化理念和思想理念，在应对国际金融危机中发挥更重大的作用的观点。

　　双宁同志是我们人民银行的老金融工作者，今天这个论坛是金融文化方面的论坛，金融和文化结合到一起，提出这个概念双宁同志不是第一人，但是提升到如此高度可能是金融界第一人，在致辞之前把两位领导同志推荐给大家。

　　尊敬的张主席、唐双宁董事长，大家下午好！举办中国金融文化论坛，探讨具有中国特色的金融文化体系，具有重要的现实意义。一个民族的觉醒首先是文化的觉醒，一个国家的强盛离不开先进的文化。同样，一个行业的发展需要文化力量的推动，一项事业的繁荣也要具备文化精神的引擎。再过十多天，我国经济将步入“十二五”发展时期，在这一时期，我们要把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，提高发展的全面性、协调性、可持续性，实现经济社会又快又好的发展。要达到这一战略目标，金融业责任重大，价值观决定人的高度，通过金融文化的导向、约束、凝聚、激励作用，使金融从业人员的价值取向与行业整体价值观一致，凝聚金融从业人员的智慧和力量，激发他们的潜能和才智，是金融业承担历史使命的重要保障。

　　文化作为一种精神力量，对社会产生深刻影响，先进健康的文化是人全面发展的催化剂，可推动社会不断进步；不良的文化则是一种腐蚀剂，会把人们引向歧途，给社会带来灾害。本次世界金融危机爆发的一个重要推手就是崇尚激进、冒险、贪婪的华尔街文化。为了超前消费和奢侈享乐，不顾一切地满足资本的逐利需求，大量令人眼花僚乱的高风险金融衍生工具应运而生，这是金融危机产生的诱因。“没有人真正对交易负责，只要在交易中拿到利益即可。”这是华尔街高管们的典型心态。在高额利润的诱惑下，他们甚至一步步地走向做假和欺骗，由此导致虚拟经济泡沫破灭，殃及全球。金融海啸的后果表明，华尔街用泡沫支撑的超前奢侈消费是不可持续的，经济健康发展，需要人们趋于稳健、自律，向简单和本质回归。

　　我们倡导的金融文化是一种安全文化、审慎文化。我们要通过金融文化的熏陶、导向作用，把审慎安全的理念潜移默化地渗透到每位金融从业者的心中，使大家真正认识到，金融体系最基本的作用就是有效分配风险，缺乏风险管理，不把金融风险控制在最低点，就没有金融业的正常运行。建立健全一套能够反映金融体系健康与稳定程度的风险预警机制固然重要，但审慎文化作为一种无形的、潜在的力量影响、规范着金融从业者的行为，其作用也不可忽视。特别是在目前通胀压力上升、流动性管理难度加大的形势下，我们要把好流动性这一闸门，强化风险管理和内部控制，使金融业更好地服务于经济平稳较快发展，更需要安全审慎文化的支撑。金融从业者安全第一的价值理念、思维模式、行为方向是先于制度规范的杜绝金融风险第一道防线。

　　我们倡导的金融文化是一种诚信文化。金融业作为社会信用关系最集中的体现者，理应率先树立诚信为本的意识。要通过信用文化建设使信用精神、信用原则融化在金融从业者的日常习惯中，并通过自发的遵从而发挥作用。还要向全社会传播诚信文化，从而降低金融市场的交易成本，改善金融生态环境。

　　人民银行一直注重央行文化建设，我们所倡导建设的央行文化是指央行员工在长期实践中形成的，以社会主义核心价值体系为基础，以金融文化为特色，以信用文化为灵魂，充分体现央行职能特征，符合中国特色社会主义市场经济要求的一种组织文化，它包含着广大员工认同的道德标准、价值取向、行为规范、思想信念、管理目标和前进方向，其核心是央行价值观和央行精神。

　　我们认为，加强央行文化建设是不断提高央行履职能力，造就高素质干部队伍的迫切需要。央行文化的根本是“以人为本”的文化，是致力于全面提高队伍素质、实现职工全面发展的文化。应该看到，当今社会各种思潮激荡，物质诱惑增多，对职工形成考验。建设高素质的央行员工队伍是央行文化建设的出发点和落脚点。只有行业的绝大多数从业人员形成正确的价值判断，才能塑造这一行业的良好形象。因此，提高人民银行的公信力和行业形象，只有从央行文化建设入手。

　　在今后的央行文化建设中，我们将注重以下几点：

　　丰富央行文化内涵，提升文化建设层次。将央行愿景、央行使命、发展战略、运行体制、员工行为等各个方面，按其本质的内在机理与逻辑，塑造一个充满生机的系统，使央行文化建设真正成为增强央行履职能力的“助推器”，促进稳健货币政策的有效实施。

　　全面提高央行文化建设活动质量。央行文化重在建设，完善央行文化建设的工作机制，是央行文化建设的重要保障。把央行精神、管理理念与价值观内化为广大员工的动力和自觉行动，使央行文化真正内化于心、固化于制、外化于形，形神统一，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。

　　努力拓宽央行文化建设活动平台。央行文化建设不仅是文化学习，也不仅是文娱活动和环境建设，更是一种高层次上的文化理念和管理文化，是央行人认同、追求的价值理念和行为准则。要使央行文化建设与时代特征相适应，与现代文化相协调，与央行特点相一致，与员工诉求相吻合。当代文化中的科学理性精神、人文精神和民主与法制思想，以及在市场经济中所倡导的尊重、协调、公平、守信、合作等理念，都是值得我们学习和借鉴的。

　　相信通过此次论坛的举办，聚议中国金融文化建设之路，必将使金融文化建设的内在质量有进一步提升，中国金融业的“软实力”得以增强。谢谢！