图为德邦物流公司董事长兼总裁崔维星(来源：新浪财经 陈鑫 摄)

　　新浪财经讯 2010年12月，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议，图为德邦物流股份有限公司董事长兼总裁崔维星参加论坛。

　　以下为对话实录：

　　崔维星：我觉得80后、90后肯定是中国的未来的希望，这是相互的过程，首先是环境的作用，什么样的环境就产生什么样的人，我们招聘也有一些感受，沿海和大城市的人和内陆的中小城市的人是不同的，90后和80后是有区别的，因为我们是做物流，也是用大学生，我们最后招什么样的人呢？招在中西部的大学中，比较好的大学里比较优秀的学生，我们招的是班干部来，他来了之后就比较好，我自己是厦门大学的，我对厦门大学挺有感情，结果我去那里招聘人家都不愿意来，厦门大学和兰州和西安的大学80后、90后是不一样的，在厦门机会多家境好，在西安家境不好，机会没那么多，他就要出来吃苦，他的思维模式跟厦门和北京、上海的有区别。

　　主持人：你是欺负西部人。

　　崔维星：这是双向选择，并不是欺负，这些人从创新和建设的角度比沿海的人稍微少一些，是不是沿海的大城市的见识广的去阿里巴巴做了软件、网游，他们创新的层面多一些，所以谈到80后、90后，他们的创新思维肯定比我们多。

　　主持人：你提拔的80后会有什么特点呢？

　　崔维星：我们觉得农村的是最好用，最后提拔的是城市的，因为创新多干事快，城市里能吃苦的人提拔得最快。我在网上也搜索了80后、90后的问题，有时候我们对90后看不惯，总是说他们不听话，你讲半天他不听，我很气忿，但是他做出来的东西不得不服，他不听你的但是还做得很好，这是80后、90后很明显的特点，很多人听你的但是做得很差。

　　主持人：那就证明是你有问题了。

　　崔维星：没有问题是不可能的，每个人都有问题，没有问题就是最大的问题。

　　主持人：那么你总结了没有你的问题出在什么地方？

　　崔维星：可能就是管得太多，说得太多，给人家的空间太小，我们应该多听听人家的发言，我们的家境、环境、上网比人家多，我们要多听听人家的，不要总是让人家听我们的。