图为新东方教育集团董事长兼总裁俞敏洪(来源：新浪财经 陈鑫 摄)

　　新浪财经讯 2010年12月，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议，图为新东方教育集团有限公司董事长兼总裁俞敏洪参加论坛。

　　以下为对话实录：

　　俞敏洪：其实我刚才来的时候我就发了一通牢骚，直面90后是个伪问题，如果说它是一个问题，可能是一个社会问题，也可能是一个企业问题，我们讨论90后和80后比我们的弱点在什么地方，上网一搜会说90后是脑残、或者是火星来的其实这都是废话，我们想想50后在干什么，50后比80后糟糕很多倍，50后是典型的红卫兵一代，但是现在中国的企业中最重要的是50后，柳传志(40后)等等，但是也有一大批50后，李东升等等都是50后的，每一代人都有每一代人的问题。

　　主持人：你检讨一下60后有什么问题？

　　俞敏洪：60后过得比较平淡，平淡本身就是一种问题，其实我挺羡慕80后、90后的生活，我们在讨论90后和80后的问题，我们站在了70后，我们站在相对成熟的角度上来看他们的日常行为、生活甚至是道德水准和价值观。60后、70后也有很多问题，现在社会的主体就是这样的，现在我们60后、70后支撑了政治和经济的主要的局面，新东方的平均年龄加起来也就是25岁左右，每一代人有每一代人的天下，不是为80后、90后说豪华，他们身上有很多的问题，这些问题不是我们可以解决的，而是他们在适应社会中会得到解决的，跟我们相比80后和90后某些方面比我们快，比如说信息的接受的能力和对社会的感知能力和对世界的了解，包括他们的摆脱传统历史负担的能力，这其实是重要的能力，我们常常上80后、90后对中国的传统问题不继承，但是你问问他们比我们的诗歌背得少吗，文化是一个无形的跟进的问题，他们应用现代技术和现代信息手段为自己获取优势的能力比我们60后、70后大得多，他们的弱势在某些方面，比如说责任心方面确实比我们这一代人成长得晚，我从小就学会责任心，最后养成了习惯，当一件事本来是被迫最后变成了习惯就变成了终生的好事，80后、90后对中国的教育体制如此呆板的教育方式很反感。

　　主持人：你小孩是几零后的？

　　俞敏洪：我的小孩是90后的，我在家里培养他自己去思维的习惯。

　　主持人：60后和50后的人他们会说在小时候就培养了很好的习惯，但是不会培养自己的孩子？

　　俞敏洪：这一代人其实并不一定非要学，比如说做饭和洗衣服的习惯，做饭有很多便当店比自己的做饭还要便宜，省下来的时间可以做更有创造性的事情。社会结构在改变，社会服务体制在改变，我们不能要求80后、90后和我们一样，但是这些孩子成长上确实有滞后的因素，比如说他们的心智，人与人之间的心智感知水平，对社会整体上的更沉重的责任心方面的水平以及个人的比如说宽容、团队合作精神，对于社会的黑暗现象和社会传统的忍受能力比我们晚十年，我们在18岁已经长大成人了，尽管我们还没有过过夫妻生活，这些孩子在18岁以前就已经过了两性生活了，我们18岁开始走向成熟，我们进了大学就很懂事，现在的孩子要大学毕业以后工作五年才能真正懂事，一年换两三份工作对80后、90后是很正常的事情。关键是我们怎样设立这样的灵活的工作环境，面对80后、90后的工作人员作为一个企业你要调整工作环境、工作氛围和工作方法，而不是用纪律去压这帮孩子。