图为苏宁电器股份有限公司副董事长孙为民(新浪财经 陈鑫 摄)

　　新浪财经讯 2010年12月，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议，图为苏宁电器股份有限公司副董事长孙为民参加论坛。

　　以下为对话实录：

　　孙为民：我们的管理队伍也是在27岁左右，应该说主题上还是在80后，现在整个我们企业的高管序列都是在70后的，中层的人员基本上是80后的，90后的相对还比较少，我觉得80后和90后的人员，其实从我们企业内部来讲毕竟60后的人数就很少，所以总体年龄上我们感觉这种代沟的感觉不是特别的明显，从80后的人员情况来讲，我觉得有一点我们会感觉到这种变化，对60后的人工作可能会成为一个享受，我想台上人都会有这种感受。一天十个小时，甚至十六个小时大家没有任何人会感觉到累的感觉。

　　主持人：我有时候把它叫分不清楚干和被干。

　　孙为民：70后的人可能会接受这个看法，但是到80后的人就不能接受这个事情了，所以我们企业内部也开始进行这样的改革，要求强制性的休息，必须得要休息，加班必须得要申请，而且控制加班的数量，一开始的时候大家是动员，看着领导都不走，所以员工都不敢走。我们的强制主要是针对70后、80后的，因为过去我们这些人可能习惯了是这样的，后来影响到后来的人，但是出现一个问题，包括80后和90后的人，他们会把工作和生活二者区分得很明显，该工作的时候工作，该享受的时候，该生活的生活，他们会把这个东西区分得比较的清晰，有的时候迫于领导的习惯和领导的示范，但是实际的结果不一定理想，他可能工作上的效率并不好，甚至现在网络也比较发达，会在网络上发表自己的牢骚和消极的评论等等的东西。