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新浪财经讯 2010年12月,“第九届中国企业领袖年会”在北京召开,本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议,图为苏宁电器股份有限公司副董事长孙为民参加论坛。
以下为对话实录:
孙为民:我们的管理队伍也是在27岁左右,应该说主题上还是在80后,现在整个我们企业的高管序列都是在70后的,中层的人员基本上是80后的,90后的相对还比较少,我觉得80后和90后的人员,其实从我们企业内部来讲毕竟60后的人数就很少,所以总体年龄上我们感觉这种代沟的感觉不是特别的明显,从80后的人员情况来讲,我觉得有一点我们会感觉到这种变化,对60后的人工作可能会成为一个享受,我想台上人都会有这种感受。一天十个小时,甚至十六个小时大家没有任何人会感觉到累的感觉。
主持人:我有时候把它叫分不清楚干和被干。
孙为民:70后的人可能会接受这个看法,但是到80后的人就不能接受这个事情了,所以我们企业内部也开始进行这样的改革,要求强制性的休息,必须得要休息,加班必须得要申请,而且控制加班的数量,一开始的时候大家是动员,看着领导都不走,所以员工都不敢走。我们的强制主要是针对70后、80后的,因为过去我们这些人可能习惯了是这样的,后来影响到后来的人,但是出现一个问题,包括80后和90后的人,他们会把工作和生活二者区分得很明显,该工作的时候工作,该享受的时候,该生活的生活,他们会把这个东西区分得比较的清晰,有的时候迫于领导的习惯和领导的示范,但是实际的结果不一定理想,他可能工作上的效率并不好,甚至现在网络也比较发达,会在网络上发表自己的牢骚和消极的评论等等的东西。
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