2010年12月4日，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，图为《CEO的秘密》作者Steve Tappin参加论坛。(来源：新浪财经 陈鑫 摄)

　　新浪财经讯 2010年12月，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议，图为《CEO的秘密》作者Steve Tappin。

　　Steve-Tappin：刚刚这个问题也是拿这国际象棋比喻一下，科技说文化产业是引人入胜一个产业，可以说对很多人是致富出路。我们开发过程中受到了资源限制，比如说制造公司他需要时间来发展。发达国家包括西方这些企业他们想进入中国，因为他们看到中国机会之大，他们想把西方文化植入中国，想让中国也搞哈利波特、摇滚音乐等等，有时候这种植入能够成功，有时候不能成功，毕竟不一定能够适应中国的文化环境。好莱坞的企业需要本地化，因为他不了解中国的文化，也不了解中国的文化规则以及说中国观众最关心的事情。因此中国的企业能够帮助好莱坞企业，对他们来说是很好的机会。

　　但是中国企业也希望能够成为领先企业本地化，本地发展模式，也能扩展到全球。这个机会在于说要闯过国家的边界。给大家举个例子，大家觉得西方来讲，竟然出现了贫民窟百万富翁在西方一跑而红的电影，打破了这种边界以及传统的条条框框。所以我们觉得中国的CEO也可以造一个贫民窟百万富翁打破西方人眼中对中国人的条条框框的看法。中国和西方CEO有什么不一样？这个提得非常有意思。

　　主持人陈明键：文化产业的中国和西方CEO有什么不一样。

　　Steve-Tappin：西方CEO实际上要根据他们企业情况以及他们导师是什么，有一些CEO按照普通价值管理的，有一些人就是想最好，有一些是有使命感。所以说大多数西方企业就是创造企业家精神，在这个过程中慢慢丧失了企业家的精神。中国的CEO在西方人看来比较沉默，热情也不是很高。我见到这个CEO虽然不善言辞，但是他们内心都有很深的热情。

　　我们今天上午听到了十二五计划以及在中产阶级这种变化，有很多文化企业，心中有很多热情与期许。心中这个热情很多人没有看到的，希望更多软实力，软能力把心中CEO的热情释放出来。