上海奔腾企业(集团)有限公司董事长刘建国参（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2010年12月，“第九届中国企业领袖年会”在北京召开，本届年会的主题是“新商业·新共识·新动力”。新浪财经图文直播本次会议，以下为上海奔腾企业(集团)有限公司董事长刘建国演讲实录。

　　刘建国：确实不是一高兴就做的决定，第一个你去海外收购这个企业的时候，有没有价值放大，这个很关键。比如你收了这个企业之后，刚才说到送奶产业，是产业 链的东西。我们看后面是什么？第一个是品牌，看中这个品牌价值非常大。这个品牌价值是52年的一个历史企业，已经沉淀很多很多的东西，这几年由于富二代多 元化的经营不善，把主业给拖累了，我们的想法就是他这个品牌，如果在中国这么大的一个市场为寄托，在把它放大的话，我们认为这个有价值放大的作用，这是第一点，看中他的价值放大，1+1会大于2，这是第一个。

　　第二当时考虑也是比较多的就是管理文化差异的问题，讲实话我第二次去日本的时候，我认为我去看看吧，反正我也打球，干好就有结果。最担心就是管理文化差 异，讲实话日本人从心理看不起中国人，你们有点钱把我买了不服你也没有用。但是，我是带着这种疑问去日本的时候，去了以后打消了我这个念头，他原来已经是一个上市公司，4年前由于经营不善退市了，他现在引用管理模式和财务模式还是原来的上市公司模式，这个还不是最关键的。

　　最关键的创业元老，整个家族东西全部在上一次企业出现危机的时候被基金收走的时候全退出来了。现在经营这个企业全都是一般职业经理人，对于职业经理人那么 就没有国界了，为什么？你需要解决两个问题，一个是授权，一个是激励。我认为日本的职业经理人更好用，相比较中国经理人而言。所以，第二点就在思考管理文化差异的问题，解决这个问题之后我们就下决心了。

　　第三个因为中国高速增长高尔夫市场，大家现在有了钱之后都希望锻炼身体，高尔夫又是高贵，比较轻松的运动，应该是一个首选。我们觉得最大他的互补点。我们 做奔腾电器已经有比较好的网络渠道和平台，利用这个平台把高尔夫球杆在中国做一个推广，对我们来讲是轻车熟路的。又回到刚才讲的那个东西，我们既是上游又是下游，收购他又是他的爸爸，又是他的代理商又是儿子，上下游关系结合一定会产生1+1大于2的结果。

　　主持人王冉：听着挺好，我还有一个问题，所谓内幕消息，刚才咱们下面聊的时候都没有提这个事，就想看你现在这么说。据说你们还被骗了，这个被骗是说最后发 现他有很多的隐性的债务，比如一些特别是员工福利这方面，他在你们进去之前打扫很漂亮，你们进去之后真实员工成本比你们要高，导致你原来预期的利润，跟你们原来预期差了不少？

　　刘建国：这倒不是被骗，我们前面请了普华永道。

　　主持人王冉：没关系可以说。

　　刘建国：他们做了净值调查的时候也是非常认真的，他是这样的。现在是什么呢？日本的工资比较高，原来在这个过程中间，企业不景气的时候降了一点，降了一点 工资，但是承诺过员工比如在一年以内给他们涨回去10%的工资，主要是这个事情，我认为是没有问题的。我们最后表态，不光加10%，还得加20%，但是核 心跟效率结合起来。所以，这个也不担心被骗的问题，还有我们也讲最狡猾，最狡猾的就是中国人了，基金还有15%的股份抵押在那里，如果发现有N多的问题， 这15%的钱是可以扣回来，中国人还是没有问题的。