我们寻找的不仅仅是商界明星、企业家精神。“影响力”还意味着你是否代表了社会的标杆、大国的形象

　　文/本刊记者 申音

　　1873年，刚刚成名的美国作家马克·吐温出版了他的第一部长篇小说《镀金时代》。这部用讽刺笔触描写当年资本主义自由竞争时代世情风貌的作品，意外地成为了那个时代的最好标签。从此，人们用这个词来形容从南北战争结束到20世纪初那半个世纪的美国历史——前所未有的繁荣，以及繁荣带来的混乱。

　　你是否联想起今天的中国？人民币成为最强势的货币，股市和房市竞相飙升，企业纷纷报出创纪录的盈利增长，到处都是热钱与宏伟建筑，所有人都在信心十足地预测着“黄金十年”，“大国崛起”和“赢在中国”成了最热门的话题。

　　但那些严肃思考的人们在关心着另一个问题：这个“21世纪以来最大的经济奇迹”还能“持续”多久？因为那么多挑战显而易见。日益加剧的贫富差距，环境的不断恶化，捉襟见肘的社会服务体系，还有劳资双方的对立，通货膨胀的阴影，人口老龄化，任何一个问题的恶化都可能让“奇迹”化为乌有。

　　“镀金时代”还是“黄金时代”？中国处在一个微妙的十字路口。而解答这个问题的部分责任正落在一小群人身上。他们在三十年前还一无所有，如今却掌管着巨大财富。他们是时代的宠儿，也经受着时代严苛的考验。他们的一个想法、一个决定、一个行动，都牵动着千万人的生活与福祉，他们可以只做赤裸裸的经济动物，也能成为肩负重任的社会公民。

　　没错，他们就是我们一直以来的报道对象——企业家。五年前，当《中国企业家》第一次推出“最具影响力的25位企业领袖”的榜单时，我们更多寻找的是商界的超级明星、企业家精神的卓越代表。而今天，企业不再仅仅是企业家的企业，它同时要对投资者、员工、客户、政府、社区负责；企业领袖的责任也已超出商业或者地域的范畴，他们代表着社会的标杆、大国的形象。

　　作为一本商业杂志，《中国企业家》毫无疑问推崇商业英雄，赞赏他们的领导力、创新力、前瞻性和产业影响力，但我们也认为，所谓的“企业领袖”需要符合更高的要求：仅仅埋头驱动企业已经不够，他们还必须表现出社会责任感、国际影响力、公众影响力。恰恰正是后面这些指标，成为左右排名的最重要变量。

　　作为2007年“终身成就奖”的惟一得主，王石恰好已经超前完成了这样的转变。如果说去年的“终身成就奖”得主柳传志、张瑞敏和鲁冠球等三人更像是过去30年中国商业的完美总结，那么王石，则代表了一种明日社会所需要的企业家形象。某种意义上，他所释放的积极影响力的重要性已经超过了其商业成就本身。

　　而在王石身后的“25位企业领袖”，每个人都正在经历着一场并不轻松的转变。除了应付商业上的激烈竞争，他们还不得不调整自身及企业的行为以适应新的多重标准。

　　相比去年的榜单，除了名次的上行或下移，已经有8位企业领袖跌出25人榜单之外。

　　是什么在背后决定了他们影响力的跌涨？

　　影响力之制胜点

　　资本市场 五年前，当我们谈到资本市场影响力的时候，首先想到是唐万新、顾雏军这些在股市上翻云覆雨的所谓“资本运作”高手。但今天，那些埋头实干、为股东创造切实回报的企业家，正享受着资本市场对他们慷慨的评价，比如苏宁的张近东(第12位)，美的的何享健(第21位)。

　　“市值”成为衡量企业和企业家影响力的一个现成、直观的指标。

　　有一些人我们真的再也无法忽视。不管有没有“泡沫”，他们掌管的企业已经足以令世界生畏，比如中石油的蒋洁敏(第10位)，工商银行的姜建清(第19位)，中国移动的王建宙(第20位)，中国国航的李家祥(第22位)。

　　优秀企业+明星企业家往往会刺激公众的过度热情。阿里巴巴的股票真的值得你付出超过200倍市盈率的高价吗？这取决于你是否继续相信马云(第2位)，《经济学人》就认为该公司最大的财富也许是这位创始人。

　　公共事业 卖牛奶的牛根生(第3位)成了“讲师”，搞电子商务的马云关心起了气候变暖，做英语培训的俞敏洪(第8位)变为慈善家，造太阳能电池的施正荣(第17位)要做环保斗士。

　　在商业正职之外，企业领袖忙着塑造另一个角色，以至于让人担心他们是否不务正业、“杞人忧天”。但毋庸置疑的是，新一代的、真正有影响力的企业领袖，绝不再是社会事务、公共事业的旁观者与回避者。他们主动地走出“企业王国”，以前所未有的积极姿态参与到对社会趋势的驾驭甚至创造过程中。他们的个人魅力和财富，会让平凡乏味的公共事业焕发光彩，也有助于扭转社会公众对“富人”的某些偏见。

　　“更大的能力，更大的责任”已成为商界领袖们的普遍共识。

　　央企巨无霸 去年秋天，GE的首席执行官杰夫·伊梅尔特拿到了波士顿咨询集团列出的新兴市场100家最重要公司的名单。

　　以下6家公司都包括在这个名单里，中石油、工商银行、中国移动、中海油、中国国航、中粮集团，它们的领导人也在我们的榜单中集体亮相。仅仅几年前，这些企业还被视为命运堪忧的“恐龙”，而如今他们所领导的企业已经进入全球市值最高的公司之列。

　　不再是我们印象中那群披着商人外衣的官员，新一代央企领导人能讲流利的英语，受过良好的管理训练，社交场合风度翩翩。要同时让数以亿计的用户、成千上万的股东尤其是政府大股东满意，他们所承担的工作也许是《财富》全球500强CEO中最复杂的。

　　影响力之“暗面”

　　争议性 任正非，“技术派”的执着追求和国际化成就足以使其位列本届“最具影响力的25位企业领袖”的榜首。但在社会责任感这项指标上，他仅仅排名第10位。

　　2006年的员工过劳死，2007年的两起员工因压力过大自杀，以及最近的“辞职门”，华为爆出的负面新闻几乎都与华为过分强调刚性管理、“狼性文化”相关。不管外界争论，埋头做事，我行我素似乎是任正非和华为的一贯风格。但在外界看来，这怎么也不像一个成熟公司的负责任之举，更有悖“和谐社会”的大势所趋。

　　在社会责任感单项榜上，史玉柱(第24位)压根儿就没有出现在前25名，从脑白金到巨人，从“中国首负”到身家500亿的新贵，他的巨大成功总是与巨大道德争议相伴而来，他的身上集中体现了“转型时期”的中国商业特色。

　　原地踏步 对比另一份榜单，或许会让我们的企业领袖们有些惭愧。在《财富》杂志刚刚公布的25位全球最富影响力商界领袖排行中，惟一的华人依然是年近80的李嘉诚，而印度都有两人入选。2007年，真正在国际化战场上取得成功的只有任正非和杨元庆(第2位)。

　　我们的创新单项榜也让人失望，名列榜首的依然是马云。除了奇瑞的尹同耀(第4位)和史玉柱，再无新人冒出。