由《IT经理世界》主办的“十年技术领袖、十年创新企业、十年新经济风云人物”评选颁奖盛典暨2010经理世界年会于2010年11月5日于北京举行。新浪财经独家直播本次活动。

　　图为颁奖活动现场，北京大学创新研究院副院长蔡剑开幕演讲。

　　以下为实录：

　　蔡剑：尊敬的领导、企业家、各位嘉宾大家上午好。我汇报一下我们最近研究的一些心得希望各位批评指正。经济转型时代，中国企业创新。

　　世界在经历着一个飞速变化，每个世纪其主导力量都在变化，17世纪荷兰，18世纪法国，19世纪英国，20世纪美国，它依赖于不同的创新要素获得了世界经济当中的主导地位。21世纪将是中国的世纪，这个问题已经什么讨论的空间，应该是大势所趋。我们如果不能够创新，很可能我们这样一个国家振兴的道路充满坎坷。2002年我在美国硅谷在做JAVA的研究标准，那时候看到一个杂志，这个封面写着中国的高科技对美国的硅谷构成了威胁吗？这篇文章直接触动了我回国发展，03年回到中国希望帮助培养和学习在中国的IT创新人才，但是8年之后中国的变化如此之大。

　　那时候我记得当时我组织专家学者写了这样一套书，回顾这整个的历程到了今天中国GDP全世界第二名，整个发展起来了，但是对于我们创新型国家的建设还是有很大的期望。后奥运时代我们中国的竞争优势是什么呢？是制造、市场、资源、人口、科技、体制还是我们的创新？答案在我们每一个创新者的手中。

　　纵观经济，全球巨大的新增劳动力进入市场，中国13亿，印度10亿，非洲9亿进入劳动大军，将出现整个世界的制造能力的过剩，经济的结构必须要调整。所以以美国为首的发达国家要抢占劳动力世界分工的制高点，以后整个世界分工三部分，一部分是蓝领，常规的工作，是人来做的。还有一部分是红领，是计算机来做的，信息化帮我们来做的，它是一个常规的不需要人的信息化的工作。还有就是金领，创新性的工作，发达国家把抢占黄金的金字塔顶点作为战略，大量投入做建设创新型国家的工作。这个工作提上日程了，地球一体化引起了国际经济断层，中国目前的经济就是这个红色的葫芦型，在整个世界经济的中间，发达国家、发展中国家的差距在拉开，中国城乡二元结构分配不公平，也导致我们目前存在一个二元的断层现象。这个断层由于经济结构的不调和，不和谐，始终在拉开。如果长时间讲我们能够控制它，它会持续发展，但如果因为各种原因，我们的贫富分化加剧，整个两层分开了，就会出现全球很重要的超越经济危机的人类危机。我们只有一条路可以走，就是通过教育，通过帮助底层市场，通过开发底层市场，能够拉近这两个断层，实现整个社会公平、和谐的共同发展。所以张五常教授讲了，如何做创新，并不是要帮助扶贫，给予福利，并不是要能够去用最低工资的方式强制市场帮助底层劳动人口。而是应该真正的通过教育，教给他们发展。

　　经济浪潮和金融风暴每隔30-50年就会席卷一次，熊彼特讲一种创新通过扩散、刺激大规模投资，引起了高涨，一旦这种投资机会消失变转入了衰退。由于创新的引进不是连续平稳，所以产生了经济周期。而风暴当中有的公司就灭亡了，有的公司能够持续的发展，所以风暴会驱动我们的企业和公司进行策略调整、结构调整。工业时代的装甲船将会在破坏之风中沉默，而创新出灵敏网络结构以链接外部想法和能量的公司将会得到生存所需的福利地我们需要思考如何预测和并且这些改变的变革能够引导产业的重要优势。

　　企业家是创新的领导者，企业家将以创新去应对经济的浪潮和危机。企业家将通过自己的创新能力能够在危机当中特别是在箫条的谷底当中催生下一轮创新，也可以通过自己企业的组织，自己企业整个的能量去蕴藏发展的浪潮。在这样一个转型时期，企业家将发挥更重要的作用，它能够将经济资源从生产力转移到较高的领域。他也是愿意把变革视为机遇，并努力开拓人。

　　创新是中国企业家面临一个永恒的课题，也是世界企业家面对永恒课题。从孙子到拿坡仑到德鲁克，实际上整个一生都在探寻创新这样一个伟大课题，创新是一种实践，一种艺术，并不能通过书本来传授，它比较身体力行。

　　中国创新是否有规律，我们经过研究发现，实际上中国的创新有四种，我们看到很多是什么？技术创新是整个创新塔的塔尖，这个塔的高度由整个体系支撑的。离开中国企业管理创新，离开整个国家的体制制度创新，离开我们上亿同胞的草根创新，整个中国改革开放不会有30年稳定发展。过去我们用中国价格发挥了我们局部浅层的优势，将来一定要发挥整体的和谐优势，能够实现中国价值的战略。

　　创新讲究原理的，盲目的创新，盲目跟国际一流企业竞争是有很大的风险的。发达国家具有一个全方位创新系统作为支撑。我们很多企业非常务实，能够坚持自身能力模式，从制度到管理再到科技。也有一些企业快速做快速模式，先做高科技，再做管理，再能改变整个制度，这是脆弱的空中楼阁的创新。所以说创新是有方法、原理的，在创新当中我们一定要知道企业选择一个合适的战略。

　　什么样的战略是企业可以选择的呢？这张图是讲整个社会市场当中的供需矛盾，是整个市场重要的驱动力。实际上有低端、中端、高端需求，出现了一个技术过剩现象。高端企业像诺基亚、英特尔产品性能不能说不好，但是产品太好了超过了高端的需要所以出现了性能过剩。我们中国的企业处于低端技术，也在不断发展，不要跟高端区争抢，而是应该搞好战略。第一个战略是什么？很多企业进一步研发，向更高端发展，依靠资本、技术、人力全方位提高技术，这并不是最好的战略。第二我的企业跟客户在一起，贴近市场，并不是完全以研发导向，而是以市场的投入，这时候能够去服务底层市场。第三做整个市场的创新，能够改变用户功能需求，增加斜率，建中国企业的特点，能够满足客户的需求。

　　我们讲现在整个公司的发展其发展到了第四级、战略四，通过美感和艺术创造用户的高价值需求。乔布斯苹果就是用第四级战略来去征服整个世界的。是创造用户的美感需求而并不是性能、可靠性、价格的需求。

　　中国充满了用户，中国的底层市场兴起成为经济的新源动力。印度已经率先提出了建设信息化的国度，印度会充分发挥他们的文化背景和自由市场优势，去在乡村开展创新的教育，技术的教育。而中国我们看到很多中国的底层市场已经兴起了一场运用信息化、学习信息化、同时掀起了学习的高潮。同时劳动法改变，土地所有制在改革，这样就会驱动中国的发展。中国的发展必须要依靠人力资本的比较优势。实际上比较优势里面有两个层次，在过去三十年我们发挥了浅层了13亿双手的比较优势。在未来三十年我们一定要发挥我们13亿的头脑，我们群体脑力的优势，这是我们真正人力资本的比较优势，这是巨大的创新的潜能。

　　所以我们提出了从人海战术的管理思维要过渡到脑海战略，要有战略，同时能够善于在不同领域当中提高我们的研发能力，能够善于组织协同创新，发挥中国人的聪明才智和协作。在未来很多领域成为创新焦点，智慧城市、新农村、教育、能源环保、医疗健康这些领域都是需要创新的，这样创新当中最需要是人力资本，而教育创新是提升中国人力资本的关键问题。这方面有很多问题没有解决，第一是本体问题，教育主体是学生和老师，其本质关系是人与人文化与艺术关系，不是生产关系，经济关系或政治关系。教育产权问题，教育既作为公共服务存在，也可以作为私有服务存在，还作为自然享用存在，对教育的产权管理和界定很难的。原理问题，在经济领域当中产生了马太效应，加快了断层产生，而教育领域是能够发挥所谓孔融效应的一个机制，能够均衡知识资本、人力资本。所以孔融效应发挥对我们将来中来的创新很有优势。价格问题，学费价格不完全由市场决定，更不是由主管部门决定，而是由师生决定。价值问题，教育的社会必要劳动时间难以核算，对教育者和学习者的能力与绩效难以合理评价。所以要创新需要找到很多的问题，要找到答案。

　　通过互联网、新经济、大规模协同可以帮助我们找到答案，大规模协同创新正在改变世界。奥巴马可以通过iPhone的应用来进行助选，在美国可以通过研发外包和奖励形式进行群体的研发外包。这个国际青年网上讨论国际议题，大规模协同正在改变我们的世界。这个过程当中有规律可循的，新经济的创新DNA是什么？开放、分享、协同。在过去有一个电路公司，他把电路板联通成为英特尔，有一个企业把信息技术了沟通成了思科，有一个企业和公司把网页进行连接成为了谷歌。有一个小伙子把每个人的网页进行连接成为Facebook，还有微博(http://t.sina.com.cn)把每个人现在的状态进行了连接，未来我们预测一定是关于人与人之间真正在艺术层面、思想层面、感情层面的互动成为未来互联网的新的发展趋势。而这样的趋势当中一样你需要去建立协议、建立标准，需要用开放和分享和协作方式互相之间取长补短，共同发展。

　　这时候传统经济学的很多理论在互联网上开始失效了，我们需要重新去研究创新学，创造的经济学，在新的时代当中有很多问题需要我们思考和回答。

　　创新将带来社会2.0的改变，在过去我们理想中的社会在过去是计划经济，到今天是分布的权力与市场。在过去是有限的影响力，现在是无限的影响力，以前是关注地区的视角，现在关注是全球的视角。过去我们注重物质需求，现在是精神需求，过去是为了生计而工作，今天我们是为了快乐而生活。过去我们从读书中学，现在我们在研究如何从玩中学，过去我们是承受现实，现在我们是构建未来现实。过去我们是解决过去的问题，现在我们是自考未来得问题，过去我们的企业为了顾客而制造，而今天我们的企业是用户自己创造。过去我们认为信息是权利，今天我们认为获得信息是基本人权。穷人过去是社会负担，今天穷人是潜在的企业家。过去我们是管制型政府，今天我们提出来要建设服务政府。过去我们的企业家是为利润而服务顾客，以后我们的企业家要全心全意为人民服务。

　　就是通过创新我们能够提升到社会2.0的标准。最后我分享一下到底什么是创新？创新就是创造和实现价值。维持一个组织的生命，就是组织成本低于交易成本。需要组织为一个交易的目标，组织的价格就是他的目标达成，如果组织没有价格这个组织就消亡。一个国家和社会、企业、团队都是一样的。中国已经进入了需要关注并提升国家价值的新的发展阶段，从中国价值最宝贵的财富是市场价值和人才价值。这个转型阶段当中摒弃传统低利润、高消耗的价值思维，树立高创新、低消耗的价值思维，树立全民的价值意识。价值源于高远，创新永无止境，谢谢大家。