《商界》泉州专稿 特约记者 黄沛 安阳 “我主张‘行为式面谈’，坦诚相待，”李明伦说，“挫折观和大局观是我必须考察的，因为在江湖上，你不是一个人，而是一个整体，团队作战一定要以大局为重；其次是应变能力和逻辑思维能力。”

　　在刚刚的结束的商界第五届高校巡讲厦门大学现场，明基电通中国营销总部人力资源总监李明伦现场给学生们指点，如何在面试取得优势？

　　他认为，大学生找工作，既要看自身的现实需求，还要看公司的长期发展，“即使这家企业的工资低，但能给你提供很多锻炼的机会和更多宝贵的指导，那么你给他干也是值得的，有人说明基是人才培养基地，把新人培养出来后被人挖走，那是不是很亏，其实我不觉得这有什么不好，可以为社会提供人才，这本身就是一件很荣幸的事。”

　　李明伦也曾经高考落榜，“当时我觉得天都塌了，因为父母都是名牌大学毕业的，从小他们就给我灌输了很多考大学的知识，当时很低迷但是必须从头再来，”第一次高考失意是他抗挫折能力的开始。

　　“凭借自己能力所取得的成绩是一种自我实现，价值由自己来定，所以人不要活在框架之中，也不要失去自我。”他对学生说。

　　据悉，明基集团的人员都很年轻，平均不到30岁，是个很富有活力的公司。“我们注重人才培养，我认为大学生必备的素质是---人脑知识—技术---行为面，行为和态度是很重要的，我欢迎学生们去明基实习、工作。”