人民网天津9月14日电(记者 唐旭)今天是2010年夏季达沃斯论坛开幕的第二天，中远集团总裁魏家福在“重新思考21世纪的公司”分论坛中阐述了其关于怎么才能保证企业可持续发展的四大观点。 魏家福认为，首先现代企业在21世纪必须具有更强的适应性。经济全球化不仅是世界经济发展的步伐在加快，同时是各国进入同步发展时期，因此现代企业所面临的经济环境表现出三个特征。一是，变化更加频繁；二是，周期性更强；三是，波动性更剧烈。因此，只有能够对环境提前做法预判的企业、敢于快速反应的企业、能够灵活调整的企业，才具有持续增长和发展能力。

　　第二，现代工业的发展推动了企业专业化的分工和专业化的发展，就是说一个优秀的企业一定是有所专长领域的企业。但是在新的世纪，大型企业的发展，不仅要求企业具有专业化的水准，同时对企业的整合能力也提出新的要求，一个优秀的现代企业，不仅应该对于本行业，并且能够对整个产业链都有一定的话语权和影响力。

　　第三，企业的社会责任与企业发展具有生死存亡的紧密联系。很多企业习惯于把承担社会责任作为一种软广告来宣传，但BP这次在墨西哥湾的漏油事件发生以后，他的股票市值最多的时候跌了55%，而且他不得不设立了巨额了的赔偿基金。社会责任和企业的生死存亡，实际上已经紧密联系在一起了。中远集团一直以来都是中国企业承担社会责任的标兵企业之一，也是国际行业内的典范，中国企业走出去一定要融入当地社会，和当地社会各界企业广泛的联系沟通，在双赢的合作共赢模式下共同发展，履行社会责任。印度洋大海啸，全中远一天捐出1千万人民币，汶川地震捐了1个亿，玉树地震捐了1千万，包括局部地区干旱中远也捐了。

　　魏家福表示，去年6月份，世界经济最艰难的时刻，美国发生历史上最大诈骗案麦道夫诈骗案的时候，中国远洋却由于一概以来的诚信经营和社会责任感，在香港荣获了中华海外社会信誉颁发的2009年社会信誉企业集团的大奖，这就是中远集团走向未来信心的根本所在。这场全球金融危机源自于美国的次贷危机，最后导致了全球大家的受害，其根本的原因就是企业的诚信度不够，他明明知道亏损了不披露，他欺骗更多的人买他的股票，导致大家都跟着他上当。像麦道夫这种大骗子，连他的亲戚都不放过都骗了。重新思考21世纪，我们得到一个深刻的启示，企业必须要诚信经营，诚信是黄金，诚信才能够推动世界经济往前发展。

　　第四，现代跨国公司的企业文化将会影响传统的民族文化和历史文化。中远集团走出国门历史悠久，融入了不同国家的不同规范，现在感受到企业自身的文化也能够潜移默化的影响当地雇员和当地文化。

　　“举个例子，中远应美国马赛州的州长邀请，说世界海运大企业都撤离了波士顿，波士顿九千工人面临失业，希望中远开通从中国到波士顿的直达航线，以挽救面临失业的九千员工。中远经过研究以后，立刻决定派船队直接开通了中国到波士顿航线，保证了九千人的就业。但谈判的时候中远提出了一条要求，我说你知道请我来干什么？解决你的就业，增加你的港口活力和经济增长力，但是我不希望你的工人在我的穿上罢工，如果你的工人罢工了我就不来了。结果他向我表态，我们的工人决不在中远穿上罢工，2000年到现在2010年，波士顿承诺一直对现有效，没有在我的穿上发生过一次罢工。”魏家福说道。

　　魏家福还在讲话中还以希腊港口罢工事件举例。他说：“去年，我们投标竞争了希腊港口，正好新老政府交替，工人罢工，要求我修改我这个殖民地的条款，我说很奇怪，公开投票有几家企业，我们在公共的标书当中获胜了，怎么会有殖民地条款呢。我说你要让我修改任何一个条款，那希腊政府就失去了诚信，因为政府不会批准的，是有法律效力的。因此他新政府的总理立刻通过渠道给我传回来，说体讲的有道理，我们不能要求中远修改任何条款，否则希腊政府在国际上就没有面子了。此后我和我的工人签订了新的协议，这个协议签订完我告诉你，我为什么到这儿来，解决你的工业，增加你们的就业，增加你们的经济实力，我把希腊作为中端港，把远东的货送到这儿，使你的港口成为门户港口。此后的希腊全国大罢工，包括港口工人大罢工，而我的码头工人不罢工。所以他们说你们有什么目的，到你手上就不罢工，因为我首先想到了去那儿投资要想到给当地的工人和人民带来利益、带来福音，这就是我们21世纪企业CEO的责任。”

　　另外，魏家福在接受观众提问时表示，为了实现股东回报最大化，CEO必须把短期的利益和长远的战略利益一起来考虑。他解释，短期的利益不考虑就没分红，但不考虑长期利益的话，一旦战略失误公司就会倒闭。“作为CEO，必须把短期眼前利益和长远战略利益结合起来考虑，才是一位优秀的企业CEO。”魏家福称。