——《南都周刊》中国名企巡礼第一站走进富力地产

　　7月13日国家主席胡锦涛在中央会议上强调，要打造学习型社会，迈入人力资源强国行列。当前，中国经济和世界经济正步入复苏的通道，国家领导人高瞻远瞩地看到，国家经济复苏的速度有赖于人才的储备与再培养，而要想获得经济的可持续发展，构建学习型社会乃当务之急。作为社会的构成单元，企业如何使自己具有新陈代谢、自我更新的机能？如何保持基业常青、造就百年企业？

　　《南都周刊》于近日启动的中国名企巡礼“寻找标杆学习型企业”活动，就是旨在通过访谈标杆企业人力资源的精英人士，寻找分享最有价值的实战学习案例，为众多寻求突破的企业解密一个成功企业通过建立独具特色学习型企业而形成的制胜之道。正因为这次活动既应合了国家大势，又满足了企业提升微观管理的需求，故《南都周刊》中国名企巡礼第一站走进富力地产的活动一经预告，便吸引了广东众多企业的高度关注和人力资源管理人士的踊跃报名参加。主办方之所以选择富力地产作为中国名企巡礼的第一站，是因为富力地产不仅仅连续五年蝉联中国房地产业综合实力第一名，更重要的是其在学习型企业构建中独树一帜，从全员覆盖的系统性内训到精英海外培养计划，从国内实战学习走向国际视野提升，富力地产的学习渠道不断延伸，处处彰显着非凡的魅力，成为地产界学习型组织的领先者。

　　管理精英们一起走进富力地产

　　8月13日下午2点，《南都周刊》名企巡礼“寻找标杆学习型企业”——首站走进富力地产论坛交流活动隆重启动。来自广东知名地产企业人力资源的高端精英人士、学术名人以及来自广东各企业人力资源的副总经理、总监、经理、中山大学管理学院EMBA学员、赢之翼会员等共150多人，齐聚广州富力丽思卡尔顿酒店参加了本次论坛交流活动。

　　活动开始，《南都周刊》总编辑陈朝华先生以及富力地产集团副总经理王珩女士先后发表了致词。随后在“学习型企业成功模式分享”环节，富力地产人力资源中心总经理王自后、部门经理陈静秋，先后从富力人才培养模式、覆盖全员的培训体系、企业内训及精英海外培养计划等方面，与嘉宾和到会的企业管理人士分享了富力地产作为学习型企业的成功经验。在打造“学习力、成长力、竞争力”的对话环节，围绕人才梯队建设策略、组织变革期的人才培养策略、管理者在组织中的职业生涯规划等问题，合景泰富人力资源副总裁饶俊、星河湾地产人力资源行政总监黄可思、雅居乐地产行政中心总监张桂文、中山大学管理学院吴能全教授等人展开了观点独到、又有案例分享的主题对话。与会的150多名企业管理人士、EMBA学员也就工作、学习中遇到的问题、疑虑，纷纷举手向嘉宾们提问、寻求解答，整个会场到处洋溢着学习、交流的热烈气氛。

　　开放式的学习是标杆企业的特征之一

　　作为本次论坛活动的主宾——地产界最成功企业之一的富力地产，在进行案例分享时毫无保留地将自己的成功经验体系化地呈现出来，这让所有在场的人力资源管理人士受益匪浅。论坛结束时，我们采访了富力地产人力资源中心总经理王自后先生，他说：“开放式的学习和交流是学习型企业的特征之一。富力地产发展到今天，人力资源管理模式已经有了自身文化的鲜明特色，这些是别人可以学习、却无法完全照搬的，所以我们不怕说出来。反过来，以开放的心态去向更优秀的企业学习和交流，有批评地去吸收，我们会走得更远！我们欢迎大家走进富力，也会跟随《南都周刊》的活动走进其他标杆企业去学习交流。”

　　毋庸置疑，很多成功的企业已经感受到了一个学习型组织在帮助员工成长、持续不断地创新、形成学习文化等方面，给企业成长带来的看不见的巨大贡献。相信循着《南都周刊》“中国名企巡礼——寻找标杆学习型企业”的足迹，这些成功的企业也将通过核心竞争力的展现、以新的姿态再次走到人们面前。