新浪财经讯 2010年7月9日，由中国新闻社、《中国新闻周刊》、中国红十字基金会、中欧国际工商学院联合主办的“第三届中欧社会论坛企业社会责任专题论坛”在上海浦东中欧国际工商学院举行。图为中华全国总工会法律部部长刘继臣演讲。

　　提要：企业履行社会责任，首先要承担起企业的员工责任。实践证明，在金融危机情况下，尤其是全球经济处在一种不景气的状况下，我国的《劳动合同法》对限制企业大量裁员还是起到了一定的作用。

　　首先感谢主办单位中国新闻周刊和中国红基会给我们中国工会提供了这么一个舞台，使我们能够表达企业社会责任方面的看法。

　　企业履行社会责任，我们认为有利于企业与社会，企业与环境，企业与利益相关者协调统一和共同发展。

　　当前，全世界面临着贫富差距加大，失业人员增加，环境恶化，自然资源匮乏等诸多问题和挑战。在这样的背景下，我们理应推动企业承担起更多的社会责任。

　　作为一个工会工作者，我们认为，企业承担社会责任，它首先要确保本企业员工的合法权益得以实现。企业的员工他是企业社会责任的主要的传播者。很难想象，一个企业对自己的权益都维护不好，它还能承担什么社会责任。

　　因此，企业只有对员工负责，才能为企业的可持续发展提供内在的动力，才能发展和谐的劳动关系，进而促进社会的和谐。对员工负责，我们认为主要是表现在为员工提供比较持久稳定的工作岗位，这一点目前在我们国家还存在若干问题。

　　比如说签劳动合同，有一段时间，劳动合同的签订率低，而且签订一年以下劳动合同这种短期用工行为，或大量用劳动派遣工在企业大量存在着。

　　还要为员工提供安全卫生的生活环境，预防和减少职业病和其他病对员工的危害，保证员工的经济利益和民主权利，消除就业歧视，为员工创造更多的职业发展机会。

　　把企业和员工融为一体，实现企业与员工利益双赢。而目前这一方面，在我们国家相当多的企业还存在着很大的差距。企业履行社会责任，首先要承担起企业的员工责任。

　　记得在巴黎搞了一个中欧论坛，当时也提到了好多企业社会责任的看法，特别是内容排序，这一点我们和欧洲经社理事会的朋友们认识上还是有些不一样。我们认为把这个作为首要的一点。其次再谈其他的。

　　第二，企业履行社会责任，起码应该做到合法经营，诚实守信。规避法律，诚信缺失是破坏市场经济正常运营的一个重要因素。它不仅影响了经济持续，也侵犯了消费者的合法权益，所以说我们认为，排在第二位的，是合法经营和诚实守信，也是企业对社会履行社会责任最起码的一个要求。

　　第三，就是保护环境，节约能力。企业应该把保护环境作为自己的责任和使命。使社会和环境不因为企业的生产，经营环境产生消极影响。并且企业要做到清洁生产、节约生产，安全生产，健康生产，为科学、和谐、协调发展，可持续发展贡献力量。

　　第四，企业履行社会责任，也应该做到扶贫济困，回馈社会。企业在有条件的情况下，应该主动回馈社会，热心公益社会，帮助困难弱势群体。这一点在我们国家，尤其是一些企业经济者这个观念还没有完全建立起来。

　　企业和企业家只有和员工和消费者，乃至整个社会共存共融，才能实现各方利益共赢。

　　我国改革开放以及市场经济体制的建立和完善，使经济得到了很快发展，但在发展过程中也出现了一些问题。比如说现在我们国家贫富差距过大，职工劳工权益受到侵害，资源浪费，环境污染，这样的现象还大量的存在着。不少地方还存在着非法用工问题，成为制约社会和经济发展的重要因素，影响了社会的和谐和稳定。政府和有关各方已经充分认识到经济发展中的这些深层次的矛盾，提出了科学发展观，统领经济社会和社会发展全局的战略，努力实现速度、质量、效益相协调，消费投资、出口相协调，人口资源环境相协调。2008年我国政府制定了中央企业履行社会责任指导意见。中国工业联合会也发布了有关这一方面的指南，要求和督促企业履行社会责任。

　　改革开放中国工会在这一方面做了大量的工作，比如说工会参与了劳动法、工会法、环境保护法、安全生产法、职业病法、工业促进法，正在参加的社会保险法等等。促进了企业在履行社会责任的第一步，保护职工权益这一方面起到了比较好的作用。

　　与此同时，工会还在企业里面建立职工代表大会制度，这些东西都有利于促进企业与社会和谐发展。

　　随着改革开放的步伐的加快，我国法律进一步完备和政府领导，我国企业履行社会责任方面有了更多的自觉性和主动性。

　　但是，也应该看到，我国目前还有一些企业在追求利润的最大化，对职工的责任意识淡漠。还存在着企业不与职工签订劳动合同，这些问题不仅仅存在着我们非公有制企业，包括外商投资企业现在也存在着这些问题。比如说我们国家在制定劳动合同法的时候，为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，建立一个和谐的企业文化这一方面，坦率的说，我们遭到美国商会，包括欧盟商会比较激烈的反对。当然最终还是劳动者赢得了法律这一方面的规定。

　　实践证明，在金融危机情况下，尤其是全球经济处在一种不景气的状况下，我国的《劳动合同法》对限制企业大量裁员还是起到了一定的作用。

　　我们将继续积极推动企业履行社会责任，开展企业社会责任课题研究，探讨企业履行社会责任的主要内容和有效途径，构建符合我们国情的企业社会责任评价体系，推动企业将社会责任的理念融入企业发展战略和日常运用中去。在尊重人权，执行劳工标准，保护劳动者权益，保护环境，诚信声誉，促进就业，热心公益社会，维护社会稳定等方面，使企业承担起更多的社会责任。谢谢各位！