东方网记者孙晓菲6月26日报道：在今天举行的陆家嘴论坛上，美国博斯管理咨询公司首席执行官贝纳杰指出，监管高管薪资是防范银行业道德风险的一大途径，在这方面非常需要全球联动的合作。

　　贝纳杰表示，政府或其他监管者解决某些核心问题的能力是有限的，尤其是涉及薪资问题时。他建议“通过各个国家之间共享一些做法来达到一个合理的境界”，因为只有建立全球联动，才能确立一个共同目标，实现全系统的稳定。

　　他同时指出，银行业监管者或董事会要解决一个核心问题，即综合考虑资本拨备、风险管理和薪资结构等三个因素。如果将这三者分开来看，道德风险将会变得更大。 

　　贝纳杰认为，如果对银行业高管的红利设上限，反而会适得其反。红利越多，就需要更强的监管。除此之外，08年所有银行高管都把薪酬和长期的股票表现挂钩，但现在却没有延期安排，所以说在真正的长期股票表现兑现之前，是没有办法充分估计它的影响。最后，大部分的红利直接进入交易，而非经纪人处，交易成功后银行高管将得到更多的薪酬，但交易失败时他们照样能拿到钱，这个安排非常不合理。

　　“我的解决方案是一个三角形的框架，包括风险、资本的拨备和利益的分享，既要看风险，还要看薪酬，以及股东帐户的信息。”贝纳杰认为，公司资产负债表越大带来高管薪酬越高的现象，会因为这个架构得到缓解。