东方网记者刘华宾6月26日报道：“实现银行业金融机构长期、可持续发展，必须不断推动银行业强化自身建设，提升自身运行的稳健度。”出席2010陆家嘴论坛的中国银监会主席刘明康此间表示，推动中国银行业金融机构“强身健骨”，需要不断推进银行业完善公司治理、提高信息披露透明度、建立高素质人力资源。

　　刘明康指出，要确保银行业金融机构运营的健康稳健，最关键是提高公司治理的科学性和风险内控的有效性。中国银监会成立以来，积极借鉴国际最佳实践经验，深入探讨中国特色的公司治理模式，通过派遣监管人员列席所监管银行的董事会议，与董事、独立董事、监事开展座谈等方式，引导银行业金融机构明晰各治理主体的职责和工作权限，健全完善机制，强化内控管理，推进银行业金融机构发展方式和盈利模式的转变。为此，银监会制定了《商业银行薪酬机制监管指引》，推动商业银行建立和完善业绩考核和薪酬的确定，分期分年支付、可追可赔等风险挂钩的科学激励机制。 

　　“银监会始终把提高透明度作为监管理念的重要基本内容之一。”刘明康表示，过去几年中，中国银监会下决心迅速解决了困扰银行业多年的“两本帐”问题，制定了一套较为完善的风险压力测试办法和信息披露制度规范，重大信息披露的质量和时效性显著提高。“中国银监会自己也以身作则，坚持重大立法向社会公众征求意见，每年5月份出版高质量的中英文年报，披露监管做法和监管实践，在国内外获得了较高评价。”

　　“人力资源是行业发展的第一资源，高效决策依赖于高质量的数据，高质量的数据来自高效的信息系统，银行业信息系统背后是一个高素质人力资源的问题。”刘明康表示，中国银监会要引领银行业金融机构建尊重客户需求、尊重人才、尊重创造的文化，从高管准入、队伍培养、结构优先等方面加强建设，尤其要重视班子建设和高技能人才的引进。

　　“实践证明，公司治理透明度、人员素质的提升，协同增强了中国银行业金融机构可持续发展的动力。”刘明康总结说。