新浪财经讯 2010年6月17日，由中国总会计师协会和CCH联合主办的“2010中国首席财务官论坛”在北京召开，本次论坛的主题是“战略转型·融资·并购·资金管理”。新浪财经直播本次论坛，图为中国总会计师协会会长刘长琨致辞。

　　刘长琨：各位嘉宾、各位同仁、女士们、先生们，在2010中国首席财务官论坛开幕之际，我谨代表中国总会计师协会暨联合承办方CCH中国公司向大家表示热烈的欢迎，向关心支持这一论坛的各界朋友表示衷心的感谢。

　　中国首席财务官论坛已经成功举办了2届，论坛以服务会员、服务企业为宗旨，想企业所想，急企业所急，紧密联系形势，结合企业所面临的热点难点问题，组织国内外专家与企业CFO进行研讨和交流，已经成为一个颇受广大企业欢迎，得到社会广泛关注与好评的品牌。

　　本次论坛的核心议题是“后危机时代中国企业面临的机遇与挑战”。这是摆在所有企业和所有CFO们面前的一个必须认真对待、无法回避、不容敷衍的严肃课题。所谓后危机时代，究竟是一个什么样的含义？它具有哪些特征？从整体把握上经济形势是一种怎么样的发展趋势？这些特征与趋势，它会给我们的企业造成什么样的影响？

　　另外，我们怎样才能不被表面现象所迷，能够透过现象看到事物的本质，金融危机还有哪些深层次的影响没有表现出来，或者还没有被我们所认识。联系到每一个企业还有哪些深层次的矛盾没有解决，这些具体问题都是这一课题的其中应有之一。

　　参加今天论坛的有具有高深学术造诣的著名的经济学家，有既有理论素养，又有实际经验的总会计师中国的CFO，相信大家在交流和研讨中会取得丰硕成果，对企业的发展以及个人得成长必定会大有裨益。

　　在研讨上述问题的时候，我认为我们不能只着眼于企业经济实力的发展，更要着眼于人的发展，工作不能仅限于技术层面和经营管理的角度，更要注重思想进一步解放和观念的更新。在安然、世通等世界级的著名企业爆发了财务丑闻之后，特别是这次金融危机爆发之后，中国企业在深刻反思的基础上普遍加强了内部监督机制与内部控制制度建设，但是有一些企业虽然建立起了较为规范的内部监督与内部控制制度，却并没有取得预期的理想效果。究其根本原因，就在于相对忽视了人的发展，忽视了人的素质的提升和思想观念的更新。

　　监督是现代管理的一条重要原则，没有监督就谈不上现代管理与科学管理。监督又是现代社会的一个重要特征，在现代社会里人人都要接受监督，不允许有任何至高无上的不受监督和制约的组织和个人。不允许有任何至高无上，不受监督与制约的权力。因此，能不能正确的认识和对待监督，是检验一个人有没有现代理念和现代社会意识的试金石。

　　是否树立起了对监督这种认识，是企业能不能建立起科学有效的内部监督机制和内部控制机制的前提和关键。内部控制绝不仅仅是一项管理层面上的技术工种，更不能错误的理解为一部分人掌控另一部分人的工具。内部控制首先是一种先进的、民主的、科学的、现代管理理念，是民主科学的现代社会意识在管理中的体现。它是一种平等的、互动的、自我约束机制和动态的行为过程，它涵盖决策层、执行层和全体员工，不允许有任何层级和任何个人超脱于内部控制之外，否则曾经发生的情况就永远难以避免。曾经发生的情况就是，一个企业建立起了十分规范的内部控制制度，最高领导人却出了严重的问题。

　　我想以上述两点说明这样一个问题，如果不能实现人的发展，如果管理者尚未树立起民主、科学、先进的现代管理理念和现代社会意识，企业的发展就只能是一句空谈。

　　所以当我们研究企业发展问题的时候，首先应当研究人的发展问题，进一步解放思想，更新观念，真正树立起现代社会意识和现代管理理念是企业能否防范风险，应对危机，持续发展的关键所在，也是广大CFO，乃至所有企业高管共同的努力方向和必须达到的目标。

　　这是我的一点很肤浅、很不成熟的认识，仅供大家参考。祝论坛圆满成功，祝大家工作顺利，事业有成。