以下是2009中外管理人力资源发展论坛的参会者通过问卷的形式，对大会做出的留言和评价：

　　参会者认为本次会议给自己带来的最大收获是：

　　“开拓的思路，收获一些工作技巧，结识一些朋友。”

　　“岗位设计在企业中的价值和可操作性；职业化的方式和重要性；绩效管理的思路和实务。”

　　“一个优秀的经理人在当前的环境下，应当怎样与企业共同发展，共同承担责任。”

　　“更高层次的管理理念。”

　　“了解多家企业在金融危机下如何做好人力资源管理工作以及更进一步深入理解核心人才对于企业的重要性。”

　　“重新给自己做了定位；更能客观地看待事物。”

　　“专家的观念是从不同的角度帮我们分析目前HR面临的挑战和机遇，令人回味和思考。”

　　“获取人力资源管理的前沿可操作性技术。”

　　“明确了目标管理，学习到了过程管理的重要性；学到了能力、素质、知识的差别；学到了人力资源的需求5点。”

　　“实践性强，理论性强，观点新颖，主题突出。”

　　“更深刻地了解《劳动合同法》以及当前企业的员工的合理的配备。”

　　“人力资源部门在企业经营管理中尤其是目前经济危机中的关键作用和意义，更加树立了本部门对于企业有更多贡献的决心。”

　　“能够正确看待新《劳动合同法》的实施后的一切现状，也认识到企业与员工之间签订《劳动合同法》的重要性。”

　　“获取大量HR管理相关原理和信息，开阔了思路，听课是享受。”

　　“经历了一次关于HR理论实践的头脑风暴，接收到了一些新颖的思想。”

　　“获得了在危机未到的过程中的人力资源管理新的理念及应对措施。对这句话印象深刻“人力资源做到超前！”

　　“获得许多人力资源管理的新理念，见识了更多专家、老师。”

　　“了解了一些最新管理理念及方法、工具；结识不少HR人士。”

　　参会者认为本次需要改进地方

　　“嘉宾比较多，时间有点紧张。”

　　“音响效果有时不好。”

　　“时间把握再好一些。准时，不拖延。”

　　“很好，层次很高，时间再长一些会更好。”

　　“会务服务方面很好，每个课题安排时间太短，显得时间都非常紧。”

　　“应提供午餐。”

　　“会中的服务有待于加强，幻灯片字太小，看不清。”

　　谢谢各位参会者！有了你们的鼓励和建议，我们更坚信活动的价值和意义！ 

　　本届论坛已经根据大家的意见，作出相应改进，如，本届论坛提供两日的午餐。