2010年5月28日，由北京市人才工作领导小组办公室、中共北京市委组织部 中关村管委会、北京市人力资源和社会保障局主办的北京人才发展高端论坛在北京举行。以下为北京银行党委书记、董事长闫冰竹演讲。

　　闫冰竹：尊敬的各位来宾、女士们、先生们，大家上午好！全国人才工作会议刚刚落下帷幕，提出了到2020年，我国将进入世界人力资源强国的行列，这一目标确实使国人感到非常的振奋。在这样的情况下召开这样一个论坛，我觉得将会使更多的人才涌流。特别是我见到了王通讯老师，30年前，改革开放初期他的人才发展理论激励着我，如果我算一个小小人才的话，那与王通讯老师当时的指导是分不开的。

　　下面我想就世界城市和金融人才谈一下自己的看法：

　　第一，金融人才是建设世界城市的重要力量，建设世界城市是北京在新的起点上谋求更高层次发展的战略决策。作为现代世界的经济的核心，必须积极融入这一伟大的进程。国际金融中心是世界城市建设的核心，从世界城市发展的基本规律看，国际金融中心城市建设是推动世界城市发展内在动力，是世界城市获得领导力、和控制力的重要因素。纽约、伦敦、东京三大世界城市无以不以金融席卷金融市场，以金融为核心的功能，是非常醒目的特征。

　　以伦敦金融城市为例，集中了世界上所有重要的银行集团，保险公司、咨询公司、会计师事务所和律师事务所，是世界上金融机构最为密集、是世界最大的外汇交易中心，国际保险市场和黄金交易中心，在全球金融市场的作用举足轻重。高端人才是金融业发展的决定因素，现代金融业属于典型的知识高密度聚集、高技术含量、高附加值行业，人才资源具有重要的意义。决定了世界城市的金融竞争力和国际影响力。

　　2007年，国际权威机构对世界50个金融中心进行了评估，首次公布了国际金融中心竞争力指数，其中高素质的专业人才成为影响金融中心竞争力的最重要的因素。金融人才稀缺制约北京建设世界城市，我国是一个人口大国，但还不是人才强国，特别是高端金融人才严重短缺。据统计，三大世界城市中金融从业人员比例，而北京这一比例仅为2%，金融业与以往任何时候都更加的迫切需要高端的人才。

　　第二，瞄准世界城市目标，实施金融人才战略。围绕世界城市建设，需要加快制定金融人才长期战略规划。将实施金融人才战略作为重要的战略。实施金融人才战略，首先要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，保障金融业的健康发展。培育国际化高端人才，金融业是在激烈的市场竞争中高风险的特殊行业，具有很强的专业性，人才应该具备六个方面的素质：

　　一是国际的视野；二是创新的发展理念；三是卓越的管理；四是优秀的金融业绩；五是丰富经验；六是良好的业绩口碑。打造职业经理人队伍，职业素质是金融业的信誉，是金融从业人员的职业操守，这是金融业发展最基础的因素，也是最薄弱的环节。

　　北京建设世界城市，需要通过传播职业标准，打造一支职业化的管理团体，打造金融经理人队伍，创造良好的环境，进一步提升城市的软件因素和环境。包括支持首都金融业加快发展，着力打造如纽约的花旗银行、伦敦的汇丰银行等，与世界城市共同成长，具有国际影响力的金融品牌，落实市委组织部与多个部门制定了中关村建设园区的文件标准，打破以往对人才学历、职称、年龄要求，突破高端人才的年龄限制和外籍人才的户籍限制，采取优惠政策，吸引更优质的金融人才，选择北京服务北京。

　　第三，北京银行加强人才建设的实践探索。借此机会我想汇报一下北京银行在发展中的一些体会和做法。北京银行成立于96年的1月8号，近年来，在市委市政府的领导下，实现了引入外资、走出区域，发行上市的重大战略突破，目前一级资本在全球1000家大银行中排名158位，在亚洲排名第13位。在全国中心城市目前已经设了7家分行，在香港设立了代理处，并且投资入股了保险公司，各项经营管理指标均达到国内先进水平，达到上市银行各向指标的最高水平。北京银行发展的重要经验是始终坚持国际化的人才强行战略。

　　具体做法是：

　　1、国际化视野选拔人才，人才战略国际化。在金融开放的大背景下制定人才战略，聘请国际知名的咨询公司，进行战略目标的实施工程。

　　2、人才选拔国际化，把引进来和走出去相结合，面向海内外招聘人才。

　　3、人才素质国际化，根据发展形势对干部队伍提出新的要求，明确提出选拔既要有学历，又要有经验，更要有能力的高素质干部。

　　多元化的途径吸引人才：

　　1、聘用海外人才，从北京银行成立至今，我们通过猎头公司全球招聘等渠道，从香港、英国、美国等地，引进了数十名海外从业人员的高级专业人才，以及上百名海留学人员。

　　2、累计招聘大学本科生3000人，其中博士生、硕士生300余人。

　　3、培养行内人才派出150余人赴美国进行中长期培训，引入外资之后，还去全球分部进行培训学习，培养形成了一批具有国际化视野的人才队伍。

　　市场化的机制培训人才，建立全体起立的三大机制，提出以业绩论英雄，人员能进能出，充满活力的市场机制，进行全员竞聘，所有岗位都通过竞争重新上岗，进行公开的竞聘，充分的竞争，严格的筛选。近年来，先后选拔中层以上干部200多人。北京银行非常重视员工培训工作，每年都制定详细的全员性分层次的培训计划。每年培训人员2万多人，目前累计超过20万人次，每年都选派高级人员赴境外培训考察，每年都有10余名高管人员参加知名大学的EMBA的培训，取得了非常好的效果。

　　各位会宾，从汉唐开始，我们就有发现包容的人才观念，首都建设世界城市需要我们以“海纳百川”的全球视野和“开放包容”的博大胸怀，积极参与国际间人才的交流与合作，全力培育和会聚世界人才，推动首都经济社会发展不断迈向新的台阶，为首都建设世界城市做出更大的贡献。

　　我的发言完了，谢谢大家！