新浪财经讯 2010年4月28日，由中国企业家杂志社主办的“2010(第二届)中国‘商界木兰’年会”在北京召开。本次年会的主题是“她抉择的商业力量”，新浪财经全程直播本次活动。图为中欧国际工商学院名誉院长刘吉致辞。

　　刘吉：各位领导、各位企业家、各位朋友们，我的主题演讲就是一个主题三个结论。我讲的主题我这些年到处在讲，可能在座各位有点没有听过，没有听过好好听，一定会震撼。听过的也没有关系，再听一遍，因为真理不怕重复。我讲的主题是二十一世纪是妇女管理的世纪，人类最早是妇女管理的，那是母系社会，后来从母系社会变成了父系社会，我研究发现男人体力强，打仗男人行，占领很多地方，耕种种田男人行，干活男人行，因此在体力劳动成为人类社会主体劳动的时候，男人自然成为社会中心，女性就只能回到家里与锅碗瓢盆作交响乐曲。这就是母系社会变成了父系社会，这件事情发生以后，已经几千年过去了在几千年过程中，不断有优秀的妇女起来要求解放，近代社会就是妇女解放运动兴起，但妇女解放不了，为什么？因为体力劳动是主要劳动的时候，妇女怎么能解放？那只能说说而已。

　　只有到了1956年人类历史上发生了历史性的转变，就是1956年在美国第一次出现了脑力活动超过了体力劳动，当时的结果是以脑力劳动为主的白人占50.2%，体力劳动的降到49.8%，以后历史发展趋势非常快。到了80年代体力劳动在美国已经变成了30%，我1996年到美国专门做劳动结构调查的时候，美国的体力活动蓝领工人已经降到10%，社会学家研究结果，预计随着整个生产的自动化，智能化本世纪中，美国体力劳动的蓝领工人将降低到5%以下。美国的农业人口已经随着工业化进展降低到2%，所以因此，脑力劳动将成为社会的主力劳动，这是历史的大趋势，随着中国的现代化发展毫无疑问的中国的脑力劳动者也会成为主流，世界历史在二十一世纪和平发展的进程中，毫无疑问的脑力劳动将成为人力的主力劳动。当脑力劳动成为主体劳动的时候，男人和女人就没有什么区别了，男人就没有什么根本的优势了，这种情况下优秀的女性就会脱颖而出，这时候才是真正的妇女解放的世纪到了。人类的资源，长期被压抑的妇女半边天的智慧和才能终于彻底解放了，这个彻底解放对人类发展的意义是无可估量的，因为可以是人力资源的一半解放出来，那在发展中，这个蛋糕将会越来越大。所以因此，我觉得这是一个历史的大趋势。

　　妇女解放世纪中，男人和女人是不是有分工有区别呢？我发现是有的，男人大脑左脑活跃一些，理性思维、抽象思维比较强，所以自古以来，女性有很多诗人，数学家很多，但自古以来女性的哲学家还没有出现过。高度抽象的思维男性比较强一点，所以男性将来主要的力量是放在发明创造这些工作上。那么女性呢，女性的右脑比较活跃，所以很多充满着感情、充满着情义，这是女性的特点。左脑和右脑之间，中间连接的并联体很重要，可以把左右脑结合起来，可以更好的发挥作用。人类到现在为止，大脑的一生只用了10%，但因为左脑右脑并联体男性比较短，女性比较长，所以女性更能发挥左脑右脑并联起来使用。另外女性染色体也比男性多一节，里面包含的信息量那是数以亿计。

　　所以女性确实有很多的优势，所以女性寿命比较长。在这种情况下，女性就具有一个在管理方面有很一系列的独到优势，因为女性右脑比较活跃，很温柔，因此女性要管理一个家庭或者管理一个企业管理一个国家都是很温馨的。另外女性情感比较丰富，因此公共关系上女性比男性强。同时女性决策能力，特别是直觉决策能力很强，但整个企业管理当中有很多需要女性决策的，比如市场规划变化的情况下，在国家政治经济文化多变的情况下，决策搞模型是来不及的，必须要即兴，即兴决策的时候，就是直觉很重要，而女性的直觉能力大大强于男性，这里我们从小就有体会。我们男性件一件事可能很执着、注意力很集中。我小孙子看电视，喊他他都听不见。但女性就不同了，她一边看电视一边打毛线，厨房水烧开了她也知道，从小就是多目标的直观思维，这种思维对我们决策很重要。男性怎么按公式算，最后也赔本，有些女性凭着感觉走炒股发财了，我觉得确确实实的一个女性今后脑力劳动为主体的系统中，从国家管理一直到企业管理，女性具有独特的优势，所以我得出二十一世纪是女性管理的世纪，已经显现出了大趋势了。整个北欧领导人中女性多于男性，这都显现出了历史发展的趋势。

　　因此从这个主题来讲，我得出三个结论，第一结论中国女性、中国的妇女，中国女企业家们，应该勇敢的把这个人类历史重任担当起来。人类过去是母系社会，现在经过否定的否定，新的层次的母系管理社会到来了，你们应该把管理责任担当起来，所以你们应该认识历史的发展规律，你们应该非常自信、自强的为你们的目标去奋斗，作为女企业家我们要敢于创业，把企业做大做强，要成为中国的50强、500强，我们还要进一步把中国的走向世界，成为全球企业，实现世界500强，我觉得女企业家应该有这个雄心壮志、志存高远。

　　第二个结论，既然历史发展方向是这样，一切有觉悟的社会各个阶层都应该起来支持妇女进行创业、发展，我们的妇联，很多工作做的很好，最重要的工作是唤起妇女新的觉醒，让妇女知识化起来。妇女应该知识化，让更多的中国妇女接受高等教育、接受更好的教育。干部选拔干部的时候，要更多的选拔妇女干部。我讲个例子，中欧国际工商学院现在已经排名第八了，当年打分的时候，其中我们分数最少的是什么，就是我们领导层里没有女的，所以他认为这是对妇女的歧视。后来我们赶快请了上海市的一个副市长当我们董事会董事，分数就上去了。因此应该要让更多的妇女，当然我们妇女也应该敢于从政，妇女从政自己还要不断提高自己的水平，长知识、长能力，我们觉得教育是很重要的。在我们企业家来说，我觉得你们在市场中拼搏、从小到大，到了一定的程度，你就应该行动，我们欢迎在座的女企业家们到我们中欧国际工商学院读书。

　　从我当执行院长以来，中欧国际工商学院就有一个就有一个不成文的规定，在同样条件下，优先录取女性，由于上面的理念，所以我这个。后来说你为什么不正式写到文件里，不好写，因为有些女性觉得你照顾我们，觉得是同情我们、照顾我们，感觉不平等。男性我觉得是性歧视，为什么亏待男的。我们希望中国将有更多的可以走向世界女企业家。

　　第三个结论，我们今天召开了商业木兰年会，我相信我们的东华是一个弃而不舍的男子汉，会把第三届、第四届一直办下去，我觉得商业木兰的年会是一个历史性的创举，代表了一种先锋的意识，就是符合人类社会发展的要求，这样我们就会使我们的优秀女企业家评出来成为商业木兰，这些商业木兰就是站在这个人类历史的二十一世纪妇女管理的前列，这样树立的榜样，榜样的力量是无穷的，将有更多的女性加入这个队伍，为人类的发展做出贡献，为中国的发展做出贡献。所以我觉得这个商业木兰的年会上，我们应该向中国企业家杂志的创举表示敬意，我们也应该向第一届、第二届以及以后各界的商业木兰们，你们是人们历史推动的先锋表示敬意。谢谢大家。