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新浪财经讯 1月9日消息 2010年1月9日,第十一届北京大学光华新年论坛在北大举行,本次论坛的主题为“金融危机后的中国经济”,新浪财经独家全程直播本次论坛。国资委主任李荣融在回答学生问题时表示,央企高管年薪平均60万不高。
以下为相关文字实录:
问:李主任您好,我是北大光华管理学院MBA的学生,国资委肩负国有资产的保值增值的重任,在国企长期激励方面有没有新的政策?另外在国企高层的徇私舞弊问题上有没有一些新的防范措施?谢谢。
李荣融:我本来就想说这个问题。北大的讲台是挖掘智慧潜力的地方,因为我在讲,你们在听,我相信你们是在做深层次的思考,所以提出的问题也是深层次的,我们的讨论也肯定是深层次的,但愿我的回答你能满意。
对于高管这个问题,说实话我今年的压力不小。现在薪酬定的我认为不高,平均薪酬就是60万左右,三分之一是基薪,三分之二是跟业绩挂钩,当然有的基薪比较高,现在年收入最多的就是中国移动王建宙,08年我还没有兑现,因为审计完再算帐,07年是133万,业绩薪给他的是60%,留下40%,这个可能国际上是我发明的,因为万一他后面不行,我还能扣他的钱,如果全给完了,我找人找不到了。
所以我在好几个场合跟国际上交流,他们说你这是一个好办法,三年任期满然后结帐,该扣的扣,该给的给。下来要给中长期激励,人一定要有长期行为,所以我们跟企业领导人签的经营业绩责任书,当年签一份,另外要再签三年,目的也就是要保持我们的大企业能够持续稳定的发展。