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新浪财经讯 12月14日午间消息,2009CCTV中国经济年度人物特别节目——问道2009召开,新浪网现场直播。新浪首席执行官兼总裁曹国伟在节目现场表示,2009年最难忘的一天是9月28日。
9月28日,新浪公司宣布以曹国伟为首的管理层将以约1.8亿美元的价格购入新浪约9.42%的股份,从而成为新浪第一大股东,实现了管理层控股,这成为中国互联网企业首例MBO。那天也是曹国伟在新浪10周年纪念日,同时也是他小女儿的生日。
以下是曹国伟演讲实录。
主持人:2009年最让您难忘的一天,是不是也给我们写下来。俞敏洪先生好像先发现了秘密,大家看到了又一个9月28号出现了,这真的是太神奇了,就因为你们两个坐在一起就选择相同的一天吗?
曹国伟:我刚才看谭总写我就笑了,觉得太巧了。
主持人:对您来说9月28号发生了什么。
曹国伟:其实我想多讲一些故事,但是短片把故事讲完了,不过那一天还是我小女儿的生日。
主持人:小女儿的生日也在这一天,我想这一天对于曹国伟先生来说有特殊的意义,因为你率领新浪的管理层做了一件震撼业界的事情,我在短片注意到一个细节,话筒交到你手里的时候,似乎有激动难以说出心声的感觉?
曹国伟:是,因为那天正好是我在新浪10周年纪念日。我选择在那天发布这个消息,是希望有一个非常有纪念意义的日子,那天让我感动的并不是发布这个消息。我其实在公司有做预告,没有说那天会发布什么消息。真正让我感动是晚上,我们的同事帮我举办了一个PARTY,然后我进去,新浪全部的职工,他们做了一个短片,里面浓缩了我在新浪的点点滴滴。
主持人:这个短片像一个催泪弹。
曹国伟:他们把我十年的经历全部浓缩在这短片里。
主持人:他们有没有放《十年》?
曹国伟:没有。
主持人:十年前我不认识你,你不属于我,这十年之后,被管理层收购了,很多时候我们提到很多门户网站比如说搜狐你会想到张朝阳,名站有主,但是在新浪有思考过这个问题?
曹国伟:其实没有深入思考,但是有想过。当然提到一个公司如果只想到管理者,我更希望普通的一个用户普通一个消费者想到是这个公司。
主持人:其他都是名站有主,新浪是无主的时候,你不觉得这句话是刺激吗?
曹国伟:其实对我没多大刺激,但是这十年来我经历了新浪的所有事情,在这过程当中其实外界的很多议论,以及我经历很多事情的确促使我思考很多问题,在中国这样一个现阶段一个社会,经济发展阶段,很多公司的发展的确是需要这样一个您所说“主心骨”。
主持人:大股东需要有一个固定的面孔?
曹国伟:我觉得从这个角度也是促使我跨出这一步,因为我们,从我个人经历讲我一直是职业经理人,对上市公司结构的看法其实是比较西方化的,并不是说分散的公司不可以有一个领导者,有一个好的管理机制,其实是可以。有效的一个监管机制和运行机制这是最关键,在中国现阶段这样一个环境,职业经理人毫无顾忌驾驭一个公司可能还没有实现,我们今天还是比较好的权力机构来控制公司,对公司股东和员工的利益能够更好的和谐。
主持人:当你想到说管理层持股这件事,你会跟谁有过交流?
曹国伟:其实这个问题,在过去的历史阶段里面,在过去十年里面我们每一个在不同的时期都思考过,在一个好的时机能不能去,管理层来控制这个公司。但是我们想归想,说归说,但是没做。
主持人:是困难太大放弃?
曹国伟:还没有到这样非常强烈的迫切的感觉或冲动,可能是今年对我来说,刚才我也讲到了我突然有一种冲动,因为我在新浪做了十年,十年以来我做了新浪所有高层管理人员,我都干过,唯一没干过高级职位里面就CTO。
主持人:太技术了。
曹国伟:对,我干不了,在这个过程当中,我觉得,某种意义上来说我把职业经理人该做的事已经做了,没什么让我激动。
主持人:所以要瞄准股东这个事?
曹国伟:所以今年9月我有一个想法,这一次我觉得更多是一种冲动,更多是一种感觉。
主持人:身旁的两位能不能理解这种冲动,公司各个高管我都做过,大股东我没做过,我来做做。
俞敏洪:这是对整个中国未来职业经理人给予希望的一个行动,他这个行动的含义远远大于他本人在新浪比如说通过MBO所得。像新东方第二代要起来,他们起来是没有原始股,也不拥有新东方很多股份,但是他们要长久干下去,他们一定也成为主人之一以后更加有积极性,他这个例子,引起我们思考的是,在新东方第二代起来的时候我给他们一个招牌成为新东方的主人。那么新浪能做成我们新东方也能做成。
主持人:新东方二代领导人会感谢曹国伟先生。但你拿出这么多真金白银,这些股票砸在自己手里怎么办?因为整个管理层付出1.8亿美元?
曹国伟:当然考虑过,因为西方历史上我们股票经过几次的上上下下,我觉得对我们来说更多是想把这件事做成。因为有一点是肯定的,我们所有的管理层人员包括我们自己,我们对新浪的价值是非常有信心,我们也许不能预测未来哪一两年我们的股票是怎么样,就像今年上半年经济不好的时候,我们广告业肯定是受影响,但是从长远来看我们非常自信新浪是非常有价值的股票,这是一个信心的问题,我们长期承诺对股东的承诺对员工承诺也是对我们自己的承诺。