新浪财经讯 11月15日消息，人力资源服务商前程无忧今日统计的13000多名受访者的投票统计显示，企业品牌对吸引人才和保留人才有积极的作用。

　　其中，超过半数的受访者表示更看重“企业知名度高”，只有极少数人冲着“企业家知名度”工作。尽管受到金融风暴的较大冲击，外商独资企业依然保持了高吸引力。高达42%的受访者更偏爱欧美企业，约22%和18%的人分别青睐国营企业和大型民营企业。

　　前程无忧今天发布“2009中国最具人气雇主”调查结果显示，在经济不确定的环境下，人们对晋升、加薪甚至跳槽欲望减弱，但是更追求工作带来的快乐感受。

　　13000多名职场人士参加了本次调查，数据显示，人们希望能为有知名度的雇主工作，同时也希望雇主能更多关心自己，帮助实现职业发展，帮助平衡工作与生活。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，以大型国营企业和民营企业为代表的中资企业正日益注重人才战略和雇主品牌的建设，但欧美企业在雇主品牌的打造上更系统化，更有策略。    

　　“在品牌宣传上，欧美企业不仅渠道较多，注重推广企业良好的设施环境、文化环境、制度环境和发展环境，同时强调员工的职业行为。相较而言，中资企业的雇主品牌策略多随企业经营变化而变化，更倚重“薪酬”吸引和保留人才。” 前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为。

　　调查显示出受访员工对雇主的满意度不高，但是员工对雇主的要求可能过高。冯丽娟认为，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。

　　“长远来看，企业关心员工的行为主要建立在企业规章制度上，形式意义大于内容。工作的愉悦感、成就感、生活和工作的平衡和对雇主的影响力主要依赖员工的个人自我的努力和调整。在要求雇主多为员工着想同时，也需要员工多考虑能为雇主做什么，那些乐于承担额外的工作、主动为雇主分忧的员工将得到更多的雇主关怀。”冯丽娟说。

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