拥有法国巴黎高等商业学院学士学位和美国佐治亚州立大学MBA学位的乐雅第一份工作在卡地亚公司担任产品经理，随后在ORFEVR. CHRISTOFLE公司担任产品经理。1987年加入欧莱雅英国，1992年转往欧莱雅香港，在历任赫莲娜品牌及香水、兰蔻品牌市场经理，1997年任欧莱雅澳大利亚高档化妆品部市场经理，2000年在巴黎总部人事部做培训经理、大众化妆品部人事总监，2005年任此职位至今。

　　“欧莱雅每年都会在校园中招聘50名左右学生作为管理培训生加入到公司，希望在中国高校中发掘有潜力的学生人才，为公司未来培养和储备人才。管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：

　　n       实地销售经历

　　n       一系列同维度(如市场、财务等)的不同任务

　　n       五个模块的定期学习及定期和高层管理人员的圆桌会议

　　在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。公司会根据个人需求为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助管理培训生融入公司的文化，给予一对一关于工作和生活的建议和指导。

　　在欧莱雅， 每个员工都有灵活广阔的职业发展空间。职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。管理培训生在入职初期会有初步设定的职能方向，基于此， 公司会安排相关的技术，个人发展方面的培训，帮助其胜任各自的专业职责。同时通过和上级， 人力资源部门日常的沟通，并通过欧莱雅绩效管理和评估体系(MAP)， 分享愿景， 设定目标， 制定发展计划，实施，反馈评估， 支持员工的个人发展。

　　欧莱雅对每个管理培训生寄予厚望，鼓励他们在自己的专业领域很快有出色表现，希望他们能承担更大的管理职责。公司充分考虑员工的个人发展意愿， 提供跨品牌， 跨部门， 跨地区的多种职业发展规划。

　　加入欧莱雅没有性别或专业的限制。我们不需要时尚的外表，我们要的是对时尚敏感而有激情的人，欣赏的是那些敢于提出自己的意见、善于沟通、勇于探索和发问的同学。我们不设笔试，在筛选简历时，我们特别关注简历所提供的线索来推测同学的性格特征。在面试的过程中，我们不涉及行业专业知识，而更关注求职者的个性特点是否适合这个公司、这个行业，从而更有针对性地吸引合适的人才。

　　欧莱雅是一个十分人性化和重视多元化的公司。我们尊重个性，喜欢员工队伍的多样性，而不希望员工是从一个模子里出来的。因为我们相信只有这样才能鼓励更多的创造力，确保员工有更多学习的机会和更大的发展空间。如果说他们具有一个共同特点的话，那就是他们心里一定是充满热情——对工作充满热情，对生活充满热情，对贡献新的想法充满热情。Newer, Better, Different是我们的工作理念。

　　如果向我的亲朋好友来描绘我的工作环境和我的同事的特点，我愿意这样与他们分享：作为《财富》杂志评选的全球50家最受赞赏的公司，这是一家在中国、欧洲及全球的各项最佳雇主评选中都榜上有名的公司。多样性和灵活性是我们的工作方式，创新和与众不同，是欧莱雅文化中的重要基因。每位欧莱雅员工都拥有自己的职业发展空间和上升轨迹，从来没有千人一面的职业发展模式，因为欧莱雅会根据不同员工的性格特征、优势，帮助员工找到合适的职位，把对人的个性的尊重与工作方式的多样性融入到我们对员工完整的培训与发展体系中。

　　同时，欧莱雅作为全球最大的化妆品集团，拥有一流的办公环境和多元化的企业文化，作为美丽行业的领头羊，欧莱雅无时无刻不在制造美、传播美，因此在这样一个充满魅力的公司工作就如同身处美丽王国，欧莱雅集团在中国有17个品牌，每个品牌都有自己不同的品牌文化和渊源，有来自法兰西的高雅、纽约的时尚、日本的精致等等，在这样一个多元文化的环境工作中工作，员工能收获一种不同文化相融合的工作体验。此外，作为跨国集团，欧莱雅能给员工提供一种国际化的工作的视野和工作平台，使员工能够更好地成长。

　　欧莱雅公司是一个平均年龄非常年轻的公司，公司愿意较早地给年轻人承担责任，给予信任。因此欧莱雅的员工都充满活力和想象力，在彰显个性的同时又能很好的进行团队合作。”

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