有14年任教经验，1996年初进入创业阶段的SMC(中国)有限公司。一开始做技术工作，半年后，根据公司发展的需要，进入人力资源领域，创建公司的人事课，从创建之初的几十名员工发展到现在近4000多名员工，员工中有近2/3来自学校的应届毕业生。其中一些人已成为企业中层管理人员或技术骨干。

　　2003年应邀在CCTV做在线主持，为应届毕业生就业指导；同时近年也接受大学的邀请，走进学校给同学们正确地择业提出建议。2005年获全国企业文化先进个人的荣誉。2007年，被国际人力资源协会授予“中国杰出HR经理人”光荣称号。

　　“SMC有员工个人发展的广阔空间，企业为员工设计了各种发展通路，由于企业的迅猛发展，出现很多的机会，员工可以根据自己的志向来选择和设计职业生涯。同时，企业的培训教育体系为员工的成长提供了可靠的保障。任何一位有理想和抱负的年青人，在这里会找到发展和实现个人价值的舞台。

　　现在的Young Professional有强烈的求知欲、成就欲、怀惴着对未来美好的憧憬，积极主动、敢想敢干、努力实践，他们为企业带来朝气和活力，是中坚力量的源泉，是SMC未来发展的希望。当然也有一些缺点，比如脆弱、经不起挫折，缺少坚忍不拔的毅力和精神，爱冲动，缺乏理性。

　　如果向我的亲朋好友形容我工作的地方，我会告诉他们，从我的办公桌看过去，在1500平方米宽阔的没有隔断的开放空间里，浅灰色办公桌椅9个一排，整齐地排列着，很是壮观。一眼望去，同事们都在专心致志地工作，他们充满工作热情，总是希望把工作完成得很出色。每天我们都置身在友爱的氛围之中，十分快乐。”

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