Intel  半导体

　　领先的半导体行业巨人，英特尔与你共创明天

　　成立于1968年  www.intel.com

　　全球(小地球)

　　全球雇员数83000

　　营收额2006保密信息  2008年  375.9亿美元

　　总利润2006保密信息  2008年 52.9亿美元

　　中国(天安门标志)英特尔(中国)有限公司

　　雇员数7600   (2014年预计达到10000)

　　员工平均年龄28  人员流动率10%

　　招聘人数 2006年2521  2008年3105

　　总收入占全球比率 2006年 15%  2008年 20%(2014年预计达到30%)

　　弹性工作制   Paid Time Off (PTO) Bank(未表明)    全工作日商务休闲装

　　开放环境办公   不邮件监控但网页监控

　　有电子课堂和电子图书馆   有导师制度   提供国际化的工作机会   公司资助继续深造(如MBA)

　　招聘

　　2008年共向108名本科毕业生和274研究生毕业生(无工作经验)提供岗位。

　　以下三年收到的入门级别工作(entry-level jobs)的申请人数为：

　　l         2006年未透露，实际录取544人，其中实习生277人

　　l         2007年未透露，实际录取198人，其中实习生60人

　　l         2008年未透露，实际录取535人，男女比例为56：44，其中实习生310人，

　　招聘时最优先考虑的三项素质：

　　1.       沟通能力

　　2.       专业匹配度

　　3.       团队精神

　　每周平均工作时间为40小时。

　　薪酬和福利

　　2008年入门级别工作者每周平均工作时间为40小时，平均底薪(月薪)为保密信息。

　　带薪年假天数：

　　入职10 天

　　工作1年后12天

　　工作3年后12天

　　工作5年后12天

　　工作10年后15天

　　入门级别职员有权使用员工健康计划

　　雇员享有的一些其他福利/折扣：

　　健身会员   电话费报销  交通补助   心理医生服务   职工优先认股权  住房补贴     医疗保险  文化活动   旅游、零售、旅馆

　　绩效和发展

　　3年后70%员工仍留在公司，5年后50%员工仍留在公司(公司成立不足五年)

　　中国区，有2位达到VP级别的员工，最年轻的为36岁。

　　员工是否加薪的决定因素是：

　　公司盈利情况，市场加薪幅度，员工个人表现

　　如果符合加薪条件，入门级别员工的第一次加薪通常被安排在每年的4月1日

　　员工是否升职的决定因素是：

　　员工个人表现

　　如果符合升职条件，入门级别员工的第一次升职通常被安排在每年的4月1日

　　绩效评估每年两次，分为年中评估和年终评估。员工的直接经理对每位员工的工作表现进行评估，并且采纳360评估的意见，最后做出书面评定并与员工进行直接交流。

　　绩效评估的重点是：

　　1.       个人绩效

　　2.       团队合作

　　3.       工作态度

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