EMC  IT

　　全球信息基础架构技术与解决方案的领先开发商与提供商。

　　成立于1979年  www.emc.com

　　全球(小地球)

　　全球雇员数45000

　　营收额2006保密信息  2008年  保密信息

　　中国区(天安门标志)易安信中国卓越研发集团(成立于2006年)

　　中国雇员数1000   (2014年预计达到2000)

　　员工平均年龄30

　　招聘人数 2006年60  2008年300

　　弹性工作制   无Paid Time Off (PTO) Bank    着装不限

　　开放环境办公   邮件网页监控

　　有电子课堂和电子图书馆   有导师制度   提供国际化的工作机会  公司资助继续深造(如MBA)

　　招聘

　　2008年共向5名本科毕业生和70研究生毕业生(无工作经验)提供岗位

　　以下三年收到的入门级别工作(entry-level jobs)的申请人数为：

　　l         2006年4000人，实际录取40人，其中实习生0人

　　l         2007年12000人，实际录取70人，其中实习生5人

　　l         2008年15000人，实际录取75人，男女比例为7：3，其中实习生10人，

　　招聘时最优先考虑的三项素质：

　　1.       专业匹配度

　　2.       沟通能力

　　3.       解决问题的能力

　　薪酬和福利

　　2008年入门级别工作者每周平均工作时间为40小时，平均底薪(月薪)100%高于人民币10000元。

　　其中NA%得到了签约奖金(signing bonuses)，100%得到了业绩奖金(performance bonus)。

　　带薪年假天数：

　　入职20 天

　　工作1年后20天

　　工作3年后20天

　　工作5年后20天

　　工作10年后20天

　　入门级别职员有权使用员工健康计划

　　雇员享有的一些其他福利/折扣：

　　健身会员   电话费报销  心理医生服务   职工优先认股权   额外休假/私人假期    住房补贴     育儿津贴(如补充产假/陪付)  医疗保险  文化活动

　　旅游、零售、旅馆

　　绩效和发展

　　3年后85%员工仍留在公司，5年后N/A%员工仍留在公司(中国公司成立不足五年)

　　员工是否加薪的决定因素是：

　　业绩，工作能力，工作态度

　　如果符合加薪条件，入门级别员工的第一次加薪通常被安排在每年的4月1日

　　员工是否升职的决定因素是：

　　工作能力，业绩，工作态度，领导力

　　如果符合升职条件，入门级别员工的第一次升职通常被安排在每年的4月1日

　　绩效评估每年一次，通过全球评估系统。

　　绩效评估的重点是：

　　1.       个人绩效

　　2.       工作态度

　　3.      学习能力

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