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图文：任仕达中国总经理王桂生演讲
2009年8月28日，由英才杂志主办的2009(第三届)贡献中国高峰会在北京举办。新浪财经独家报道本次活动。图为任仕达中国总经理王桂生演讲。
王桂生：刚才发言的几位老板都是做实业的，我们是提供服务的，我们基本上为在座的各行各业、在座各位提供人力资源的服务。所以，从这个意义上来讲，我们这个行业的生意，或者是就业的指数高低是直接反映整个国际或者是国内经济回暖的重要标志。
我们公司是欧洲的，也是全世界最大的人力资源服务商之一，一年超过200亿欧元的营业额。过去我们在欧洲经历过五次经济危机，我们发现的规律是，我们这个行业比实体行业平均晚三个月的时间。换句话讲，实体经济下滑的时候，很多的大公司还意识不到，他还在招人，真正下滑到底了，他才开始减人。回暖的时候也是这样，企业都是先拿到订单然后加人，他不会先加人，然后找订单。从这个角度上看，我们公司与宏观的基本面是相关的。其他的公司去年第四季度快速下滑，我们是今年第一季度，第一季度没有一个国家是正增长的，全部是负增长，第三个季度有国家正增长，慢慢有回暖的迹象。所以，回过头来说全球的经济是不是见底了，我们不知道，但是我们看到了稍微在局部有温和回暖的趋势。这是根据我们公司的业务，来回答经济方面的问题。
另外从产业的角度来讲，或者是从中国整个的经济发展的角度来讲，我们觉得投资基本上已经是上半年放贷那么多，基础设施投资那么多，实际上是投资过快。
第二，出口严重依赖于欧美的经济复苏，不取决于我们自己，去于人家。我们自己能够控制的就是消费，消费我们觉得最重要的当然要市场上有消费品，但是最重要的要有购买力。购买力是两个方面，一个方面是有钱，另外一个方面是他愿意花这个钱。整个的大众要有钱，必须提高就业率，颠倒过来，他愿意花这个钱，他必须有一个稳定的就业预期，才愿意花这个钱。所以，对于促进消费来讲，促就业变成非常重要的。这也是上个礼拜，人大的财经委，特别说我们国家的经济增长下一步就是要转向促就业。只有促就业，才能够促消费、促进经济增长。
以我们国家GDP每个百分点对应的就业指数来讲我们的弹性是非常低的，我们是0.04，就是一个GDP的百分点，只有0.04个百分点是就业带动的。倒不是因为我自己是做就业的所以觉得就业很重要，而是就业对于整个的消费非常非常重要。
就业要想拓展，就要大力发展劳动密集型或者是现代服务业这样的行业，又是绿色的、又是可持续的、又是整个社会需要的
以任仕达中国我们自己来讲，我们每年为中国解决了大概5万的就业问题。每年通过我们招聘、外包，解决的就业人数是5万人。平均每个员工，包括我们的前台、秘书，每年给国家上缴的税超过了35万。所以，就类似这样的现代服务业，我觉得既是劳动密集型，又是给国家贡献大，这样的行业应该接下来成为我们国家投资、促进主要的方向。
这是我结合我们行业的特点，对于主持人的问题发表的想法。
张新民：我不知道你们做的人力资源的层次是怎样的层次，因为我们感受到很多服务方面的人员素质是很差的，比如说在我们的秘书层面，在国内很多企业发现他的高层次的秘书不行，这个秘书应该是大秘书的感觉，应该能够代表企业的高管，能够处理相当多的事情，这样一种秘书层次。
第二个是家政方面，在家政方面原来有一个电视叫“田教授和他的二十几个保姆”，我身边的朋友换了很多的保姆都是不合格的，不知道这样的人力资源的结构和你们的业务之间的结构是不是符合？你们是怎么定位的？
王桂生：我们是一个人力资源服务商，而不是一个猎头公司，过去的人力资源是越做越高，我原来是经理，然后是总经理，才能显示出我这个公司多么厉害。我认为真正地在公司大多数的需求，保姆、汽车司机、秘书，很多的基础性的员工的招聘和派遣需求是非常大的量，也是真正能够帮到企业、个人，为他们创造价值最大的地方。这是完全符合我们公司的战略地位，以及属于我们的范围之内。
张新民：做的情况怎么样？我很关心这个事情，比如说有一些雇主想花钱，希望你培训他，但是不知道你们有没有这个方面的服务？
王桂生：对于候选人的职业周期也需要管理，但是具体的技能的培训应该是企业在培训，我们只是根据它的职业进行熏陶教育。
张新民：你们也是一个育人的工程，从人力资源的就业率的状况和经济之间的关系，以及和消费之间的关系谈了很多，我们是搞教育的，我们也很重视这个事情。
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