全国企业文化优秀成果

　　1、先进性

　　(1)符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合；

　　(2)企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；

　　(3)理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；

　　(4)消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新；

　　(5)企业文化系统管理与方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

　　2、有效性

　　(1)企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响制度、机制、流程等；

　　(2)企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高；外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；

　　(3)企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；

　　(4)企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识；

　　(5)在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。

　　3、系统性

　　(1)企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；

　　(2)具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，有机制保障；

　　(3)实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；

　　(4)在战略、决策、管理、经营、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；

　　(5)集团化文化建设、跨文化管理符合产业与管理规律要求。

　　全国企业文化优秀案例

　　1、参照“优秀成果”征选标准的基础上，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值、推广价值；

　　2、“优秀案例”将突出行业和领域特色，征选包括班组文化、安全文化、服务文化、品牌文化等便于研究推广的样本。

　　全国企业文化优秀论文

　　反映企业在文化创建、发展过程中的成功创新经验，具有理论性、代表性、指导性。

　　全国企业文化突出贡献人物

　　1、积极倡导、培育和践行企业文化建设，提高了企业核心竞争力；

　　2、企业文化建设为企业发展提供了有力支撑和重要保证；

　　3、企业文化建设推动了企业制度、生产经营的创新；

　　4、企业文化建设在全国有较高知名度和影响力；

　　5、坚持履行社会责任，企业公信力得到广泛认可。

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