全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文

　　征选工作分三个阶段：即初审、复审、审定。

　　(一)初审：由组委会办公室对申报材料进行审查、审核。主要内容包括：1、申报企业资格审定；2、企业申报资料是否齐全(申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章)；3、申报资料，“企业文化力指数”网上调研是否真实。

　　对初审合格企业，在相关网站进行公示，供社会投票和评论。

　　为增加活动的公信力、可靠性，将组织专家对申报企业给予适当指导，使申报企业提高水平，组委会办公室将组织专家到企业进行实地考察、调研，调研结果将作为审定依据之一。

　　通过初审的企业列为候选对象，进入复审程序。

　　(二)复审：将候选企业材料提交各位评委，根据申报标准打分，并给出点评意见。评委间同时进行交叉审核，由组委会办公室汇总审核结果，确定入围企业名单。

　　(三)审定：组委会办公室组织评委集中评审；结合复审结果、调研报告、评委点评、网上公示、文化力指数评价等，对入围企业逐一审定；确定最终名单。

　　全国企业文化突出贡献人物

　　1、由各地、各行业企联(企协)，全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家推荐产生候选人；

　　2、候选人在相关网站进行公示，供公众投票和评价；

　　3、由全国企业文化专家评审委员会集中评审，结合网上公示结果，对候选人逐一审定；最终评定10名“2009年度全国企业文化突出贡献人物”。

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