2009年7月11日，中国企业自主创新TOP100评价发布暨首届中国企业自主创新高峰论坛在北京举行，新浪财经视频直播此次论坛。以上为中国铝业公司党组成员副总经理敖宏。(来源：新浪财经 梁斌摄)

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　　2009年7月11日，中国企业自主创新TOP100评价发布暨首届中国企业自主创新高峰论坛在北京举行，新浪财经视频直播此次论坛。以上为中国铝业公司党组成员、副总经理敖宏。

　　敖宏：

　　中铝从成立之初到现在，以国内几个传统型铝生产和氧化铝生产的企业组成的中国铝业公司，当时说中铝，很多人以为是搞旅游的，当时没有任何知名度。中铝在八年的时间里边，应该说八年造了十几个中铝，从三百多亿到三千多亿，一年造一个中旅还要多，我想科技在里面是非常重要的。中铝公司成立之初累积专利只有50项，去年中铝公司申请的专利量超过一千项，一天申请三个专利。作为原来单一金属的公司，到战略转型，多金属国际化矿业公司的战略，我们既是制造业也是资源型的企业，不管是什么样的企业，科技创新是第一位的。驱动中铝这些年快速发展，科技战略和国际战略。这些年有很多的做法，第一有投入，二是有系统的战略。八年的时间投入将近一百亿在科研上，大部分投入在这三年，特别是这两年，每年有一项国家科技进步一等奖和国家发明二等奖，近几年获得十几项国家科技进步二等奖。八年有八百多项科技成果，第一要有投入，二是要有系统的科技发展的战略。我们也是摸索的过程，中铝的产品也很多，氧化铝到铝加工，从铝到铜到其他的有色金属，科研只能集中有限地投入，当时定了心式结构，多中心发展的战略，我们在每一个产业上，比如说氧化铝这个产业十几个企业，我们有一个中心，科研集中到一个地方，这样的发展是非常有力的。

　　第二产学研合作，中铝目前为止给国内大学一次性给钱最多，一个亿给中南大学中国铝业铝业实验室，五千万给了昆明理工大学，近三年平均下来要有接近一百个项目和国内二十多个科研院所和高等院校有一些科技的合作，大家一起在做。我们现在和国外的大学开始探讨和合作，产学研的合作也是非常重要的。

　　前面很多企业谈到了人才，人是关键，如果没有人才，没有一支为这个企业积极奉献，有水平的科技人才队伍，我想企业也是很难发展的。中铝二十多万人，有六万多科技人员，怎么样在原来的基础上调动真正搞科研人的积极性，这也是非常难的事情，这几年搞了221人才工程，搞了13位中铝首席工程师，两百位第二层次的首席主任工程师，我想搞这个的目的，实际上我们要把真正搞科研的人以激励，13位首席工程师他们的年薪最少拿到40万，高的拿到60、70万，这样对科技的重视，体现在科技人员队伍上，对这几年科技的发展贡献是比较大的。这几个方面构成中铝公司这几年科技快速的进步，在氧化铝、电解铝的方面，毫不夸张地说，世界一流，在材料设备上是中铝的软肋，也是国内几乎所有冶金行业、有色金属行业的软肋，我想我们还有很多工作要做。

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