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图文：苏格兰皇家银行北京分行行长万茂佳
新浪财经讯 2009年6月27日，商业思想沙龙“冬吴相对论”第五期“企业高管的心智修炼”在清华大学经济管理学院举行。上图为苏格兰皇家银行北京分行行长万茂佳。
万茂佳：刚才王老师问怎么感悟的，刚才说心智修炼，从小抓起，从少年时期抓起，显得特别重要，为什么现在中国经济发展很快，但是全社会的充满不安定感或者不幸福感，这是大家共同感觉的一个问题，为什么这样？可能与整个社会的浮躁有很大关系，整个社会管理层充满价值导向，好象只为了钱，我特别反对各大院校互相比较，我曾经看过一篇报道，我这个大学培养多少全国首富，好象培养多少首富就是成功的重要标准，我觉得这种排名有点误导，我们怎么看待首富成功的经历，有多少是真正合理合法的，或者说通过正当手段富起来的，很多首富最终的结局又是怎样，如果不从全社会解决这个问题，我有一个外甥是清华毕业的，从本科开始读清华，一直读到博士，刚毕业不久就分到一个很大的跨国公司，我说你的目标是什么？他说没什么目标，就是想赚钱，我说赚多少钱？他说怎么也得赚几千万，我说你靠什么赚几千万？我说我工作这么长时间也没有赚几千万，他说不上来，这种导向导致他参加工作以后特别浮躁，整天想换工作，看不到赚几千万希望的时候就想换工作，在很多问题上都不踏实，包括在人际交往上，好多事情他都不了解，社会的导向出了问题，对年轻人的导向好象是钱越多越成功，刚才赵总说到一定年龄以后看法会发生改变，前段时间我回家跟初中同学举行了一个聚会，其中有赚很多钱的，也有很多很一般的，我们在一起聚会的时候很少谈赚了多少钱，大家的价值标准在发生改变，我们同学在一起并没有谈论你赚多少钱、他赚多少钱，谈论更多的是身体状况和业余爱好，这是很开心的事情，应该提出一些新的标准，什么叫成功？我在日本工作过几年，日本95%的中产阶级都觉得过的很不错，中国正好相反，95%的人感觉都没有到中产阶级，这可能是社会导向问题。
第二个想法，企业高管的心智修炼，我在中资机构也呆过，现在在苏格兰皇家银行，很多比较成功的企业家的相似之处太多了，他们身上往往有许多共同的品质，包括对企业战略的想法，对用人的想法，对社会责任的想法，我们前任CEO从38岁开始干，从很小苏格兰地区性银行领导成为资产规模第一大的银行，资产规模第一大可能不见得是好事，从38岁干到50岁，把一家银行从小带到大，他身上有非常优秀的品质，包括中国海尔的张瑞敏、联想的柳传志，他们身上很多特点都很相似，我们的CEO对中国文化也特别感兴趣，每次来中国要买一些中国的书籍，还让我们带他看中国的古迹，企业高管在这方面的想法越来越接近。
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