中国风险投资研究院与深圳市人才交流服务中心在“2009(第十一届)中国风险投资论坛”期间联合举办的“2009中国科技金融高级人才对接会”于2009年6月6日在深圳市五洲宾馆隆重登场。当天炎热的天气并没有挡住留学生的求职热情，招聘会共吸引了逾300名海外留学人员参加，他们分别毕业于美国、英国、澳大利亚、德国、法国等十多个国家的重点高校。

　　人才对接会顺势而出

　　全球金融危机爆发以来，海外金融机构、科技企业受到了前所未有的冲击，海外大批科技金融人才面临何去何从的选择，这对于人才紧缺的中国来说，是个绝佳的时机。国内金融机构、优秀的创新型企业正好利用市场调整的阶段，加大力度引进海外金融科技高端人才，可以弥补国内人才结构缺陷，完善自己的人才储备。

　　中国风险投资论坛作为的科技创新与风险投资领域规模最大、层次最高、媒体高密度聚焦、最具影响力的年度盛会，迄今已成功举办了十届。本次“2009中国科技金融高级人才对接会”充分利用了风险投资论坛十年来积累的风险投资机构与媒体资源，构建了一个“高端科技金融人才的求职招聘平台”。一方面帮助国内金融、证券、保险行业和高科技企业，能以较低的成本，在市场调整的阶段，加大力度引进海外高级人才，弥补行业人才结构缺陷，完善企业人才储备；另一方面让华尔街高端金融和管理人才通过现场对接了解用人单位的发展空间、优惠政策和企业文化，搭建金融、证券、保险行业和高科技企业与人才亲密接触的平台，以达到最佳的双向选择。

　　“GPS”定位提升招聘效率

　　为了筹备好首届人才对接会，组委会通过国外和港澳台地区100多个专家组织、培训机构、猎头公司、专业协会、科研机构、及各地在海外设立的科技商务类机构征集了1000多名创新项目人才、重点学科和重点实验室领军人才、包括金融企业在内的企业高端人才以及高新技术园区的创新人才，并精选出其中300名。组委会对符合要求的人才进行锁定，通过多种途径直接向符合条件的人才发出定向邀约。这种类似“GPS”定位的邀请方式，保证了参加对接会人才的高端质量，进而达到大幅提升到场求职者与空缺职位的匹配度，提升招聘效果。

　　本次组委会集合了“网上推荐”、“现场展位对接”及“单独约见”的形式，在对接会前期，定向筛选；对接会期间，免费提供一对一的交流洽谈；对接会后，持续跟进，对口人才推荐。使人才与招聘机构充分亲密接触，提高企业参会的实效性，帮助企业找到合适的人才。

　　一些人才招聘企业评价说，企业的竞争主要是人才的竞争，经济危机的时刻，中高端的人才就显得越发重要，有远见的企业应该趁机建立自己的人才资源储备库。在经济危机期间，中高端人才储备的成本也比往常低。同猎头服务相比，本次人才对接会不但可以帮助他们以比较低的成本寻找合适的高端人才，更为重要的是，招聘会结束以后，主办单位还将免费长期为他们输送高级人才。同时，人才对接会与中国风险投资论坛同步举行，为他们创造了参与风险投资论坛的机会，帮他们搭建了与风险投资机构交流的平台，为企业获得风险投资打下了良好的基础。

　　求职者零成本谋高职

　　本次对接会了云集了华为、金蝶软件等国内外十多家高科技领域的知名企业集团，泰山天使创业基金、平安证券、香港致富证券、恒丰资本、金元证券、富安创投、东方汇富、长润资产、东英金融集团等十多家国内外知名的金融证券机构，中国风险投资研究院以及中国科学院深圳先进技术研究院等多家国家以及行业知名的研究机构，还有服务在不同领域的其它知名机构和企业，如美国晨星资讯、怀新企业投资顾问、东方财富网、华尔街英语、智联招聘、方胜人力资源、前程无忧等。这些单位一共提供了100多个高端职位。

　　一些参加本次对接会的留学生认为：本次对接会的参展企业和职位对他们非常具有吸引力，招聘单位都来自他们非常热衷的行业和领域，更能满足他们对待遇和环境的要求。本次人才对接要通过审核才能免费参加，更让他们感觉到本次的活动非常的高端。同时，本次对接会为不能前来参加对接会的人才开通了“绿色通道”，对他们进行现场验证，合格的人才将放行。对接会后，组委会则将人才的背景和招聘单位的要求进行匹配，定向为企业推荐人才，这样既为企业提供了更加全面的服务，也为人才创造了更多的就业机会。因此，本次招聘会提供的后续跟踪服务，让他们觉得很贴心。

　　高端人才对接会意义重大

　　部分人力资源专家则认为，越是在经济危机、经济发展不景气的时候，中高端的人才对企业的作用就越发重要。因此，本次人才对接会对企业来说具有非常实际的意义。同时，这也有利于不同企业之间以及不同行业之间的交流，增强战胜危机的信心。

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