“我们有信心今年为中小企业担保6千亿人民币的贷款！”工业和信息化部部长李毅中说。

　　“下步科技部将积极引导科技型中小企业进入资本市场融资！”科技部部长万钢表示。

　　“目前金融服务于中小企业的现状还远非理想，银监会将按照专业化经营的思路，强化四项基本功的做法去服务中小企业！”银监会主席刘明康对下步工作做了指示。

　　6月6日在北京钓鱼台国宾馆，银监会、科技部、工业和信息化部三部委一把手，向在座的五大行以及其它中小型银行的负责人，以及中国所有的中小型企业做出的集体表态。

　　当前的现实背景是这样的：借用李毅中部长的话说——今年头三个月，全国信贷规模总量增加了4.8万亿，其中中小企业贷款增加额度只占不到5%！

    中小企业融资难。

　　金融服务于中小企业的现状还远非理想

　　相对于李毅中部长，被称为中国中小企业当家人李子彬的话更为尖锐，他说，中小企业融资困难这一问题当前更加凸显，广大中小企业至今没有从积极的财政政策和适度宽松的货币政策中直接受益！

　　“到2008年底，全国中小企业中歇业、停产、倒闭的大约占7.5%，城镇就业更加困难，2500万左右的农民工返乡。据人民银行浙江分行一季度企业家问卷调查显示，小型企业的经济景气指标指数比08年下降18个百分点，这直接影响了我们保增长、保民生、保稳定的发展目标！”李子彬说，他的职务是中国中小企业协会会长，当前对他来说最重要的任务，就是协助中小企业解决融资难的问题，最近很长一段时间，他一直为这件事而奔波。

　　部委的负责人也意识到了这个问题。“今年头三个月，全国信贷规模总量增加了4.8万亿，其中中小企业贷款增加额度只占不到5%！”李毅中说。

　　他认为，这样的数字说明中小企业贷款同步增长，说明了中小企业资金非常困难，他认为目前融资难、贷款难已经成为制约中小企业发展的瓶颈。

　　银监会主席刘明康也提示道：“目前金融服务于中小企业的现状还远非理想。”

　　那么，造成中国中小企业融资难的原因是什么呢？

　　多方面原因造就中小企融资难

　　部委负责人并没有否认中小企业所做的贡献。“99%的中小企业为我们国家GDP贡献超过60%，税收超过50%，提供了近70%的进出口和80%的城镇就业岗位。我这里还想补充的，中小企业同样是我们国家自主创新的一个重要力量，66%的发明专利、82%新产品开发都来自于中小企业。中小企业已经成为繁荣经济、扩大就业、调整结构、推动创新和形成新的产业的重要力量。”万钢赞扬了中小企业所做的贡献。

　　刘明康也表扬了中小企业的成就：占全国公司总数99%的中小企业作为我国社会主义市场经济当中最具生机和活力的群体，已经成为我国经济增长的重要动力之一。

　　既然市场贡献很大，为什么银行不愿意借贷给中小企业？

　　李毅中认为，中小企业融资难有四方面原因。“第一，中小企业自身的问题，主因是中小企业规模小、实力弱、信誉度不太高；第二，银行对中小企业贷款条件更加严格，因为银行大部分是商业银行，它也要考虑自身的风险、自身的利润；第三，中小企业信用担保体制机制不健全。这方面做了很多工作，中央财政、地方财政拿出资金建立担保机构，但是覆盖面不太够；第四，中小企业融资渠道太窄。”

　　新浪财经发现，参与论坛的多数银行对此观点基本认同。那么，是否有解决之道？

　　集体表态继续大力解决中小企业融资难

　　针对中小企业的融资难问题，万钢与李毅中分别提出了解决之道。万钢表示，下步科技部将积极引导科技型中小企业进入资本市场融资。

　　他表示科技部将积极贯彻国务院关于发挥科技支撑作用，促进经济平稳较快发展的意见，进一步通过一系列手段帮助中小企业来提高它的创新能力。

　　如何落实，他进一步的细化说明，“从科研院所和全国各地的高校选派了10万名科技人员带着技术、带着产品、带着知识进入中小企业，鼓励科技人员以现有的专业技术帮助中小企业来提升它们的竞争能力，来进行技术改造，进行产品创新，使它们能够在未来的市场上占有一席之地。”万钢说。

　　点明原因的李毅中部长表示，有信心今年能够为中小企业担保6千亿人民币的贷款。“因为中小企业客观讲，本身的信誉不是太高，为了让银行给它贷款，必须要有担保。下一步我们建议中央财政、地方财政进一步加大对担保机构的投入，使他们实力更强一点，覆盖面大一点，担保的倍数更高一点。另外支持地方用各种渠道建立地方的中小企业担保机构，我们有信心今年能够为中小企业担保6千亿人民币的贷款。”

　　作为银行监管者，刘明康的话则对各大银行具有更重要的指示意义，他表示，“面对中小企业的快速发展，我们任重而道远，我们将按照出手快、出拳重、措施要准、工作要实的精神，按照专业化经营的思路，强化四项基本功。”

　　“一是深化思想认识，进一步提高银行业从业工作者和高级管理者的思想认识；二是深化组织机构的改革，进一步推进和完善在总行层面上建立起中小企业金融服务的专门机构，来指导整个战略部署和我们的工作方针，对工作流程、风险管理、合规内涵进行改造，并且注重队伍培养。第三项基本功就是搞好机制创新，光有重视，光有组织架构还不行，还需要在机制上来进行常态化持续的建设；四是用新的激励约束办法来培养一支专业的队伍和新的服务文化。”刘明康说。(安安)

 

    新浪声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。