中企联关于2009年度全国企业文化系列征选通知

http://www.sina.com.cn 2009年06月05日 18:15 新浪财经

　　关于申报2009年度全国企业文化优秀成果、2009年度全国企业文化优秀案例、2009年度全国企业文化优秀论文和2009年度全国企业文化突出贡献人物的通知

　　各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会(企业管理协会)、企业家协会，全国性企业团体，直属企业会员单位，各有关企业：

　　2009年是新中国成立60周年，是我国“十一五”规划顺利实施的关键一年，是应对国际金融危机重大挑战，坚定信心、苦练内功，共克时艰，推动我国企业实现新发展的关键一年。在中国企业面临前所未有的压力面前，企业文化建设在振奋精神、凝聚人心，变“危”为“机”、促进企业和谐稳定发展中发挥了重要影响和推动作用，成为增强企业持续发展能力的重要源泉。为总结国际金融危机下，我国企业文化建设取得的成果；进一步发现和培育企业文化建设典范；交流推广企业文化先进经验和方法，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学，共同开展2009年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动。现将有关事项通知如下：

　　一、申报“2009年度全国企业文化优秀成果”

　　(一)申报标准

　　申报企业应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下：

　　1、先进性

　　(1)符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合；

　　(2)企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；

　　(3)理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；

　　(4)消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新；

　　(5)企业文化系统管理与方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

　　2、有效性

　　(1)企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响制度、机制、流程等；

　　(2)企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；

　　(3)企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；

　　(4)企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识；

　　(5)在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。

　　3、系统性

　　(1)企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；

　　(2)具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，有机制保障；

　　(3)实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；

　　(4)在战略、决策、管理、经营、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；

　　(5)集团化文化建设、跨文化管理符合产业与管理规律要求。

　　(二)申报内容

　　1、企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等；

　　2、企业文化结构体系的形成、发展、创新及特点总结；

　　3、企业文化系统方法、理论依据、运行机制等；

　　4、企业文化变革的经验成果和创新策略；

　　5、企业文化发展过程中遇到的难点及对策；

　　6、企业文化的实际功能、效果及启示；

　　7、“中国企业文化力指数”网上调研结果。

　　二、申报“2009年度全国企业文化优秀案例”、“2009年度全国企业文化优秀论文”

　　优秀的企业文化案例，是企业文化的生动教材，会在企业界、理论界及社会传播，给企业以更多启示，成为研究参照样本；优秀的企业文化论文，能展示企业文化理论成果，把握企业文化发展规律，是企业文化认识、企业文化宣贯的教材。

　　(一)“2009年度全国企业文化优秀案例”征选活动说明

　　1、参照“优秀成果”申报标准的基础上，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值、推广价值；

　　2、“优秀案例”将突出行业和领域特色，征选包括班组文化、安全文化、服务文化、品牌文化等便于研究推广的样本。

　　3、严格控制数量，按行业和领域选取入围企业；

　　4、部分案例将收入包括北京大学、清华大学等高校案例库，并颁发证书。同时邀请案例主创人员到大学演讲。

　　(二)“2009年度全国企业文化优秀论文”征选活动说明

　　1、论文内容要求反映企业在文化创建、发展过程中的成功创新经验，论文要具有理论性、代表性、指导性。

　　2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者、研究人员征集。

　　3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在3000—5000字。

　　三、“2009年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文”申报要求

　　(一)企业可自行申报。各地、各行业企联(企协)，全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家可以推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责；

　　(二)申报企业原则上须创建5年以上，企业文化体系运行3年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供3年主要经济技术和财务指标；

　　(三)申报材料以文字为主，包括企业简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在5000-10000字之间；

　　(四)申报材料，主要有以下五个要素：1、先进理念；2、有效策略；3、系统实施；4、完善机制；5、理论支持；

　　(五)填写主要创造人1-2人，参与创造人不超过6人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人；

　　(六)申报企业需认真填写附件一、附件二和附件三并盖章，由企业法人签署申报意见后，寄回组委会办公室。其他申报材料请登陆www.cenonline.net.cn(中国企业新闻信息网)，并进行网上申报；

　　(七)欢迎参与“中国企业文化力指数”网上测评。“企业文化力指数”是测量企业文化对企业发展贡献度的工具，反映企业文化影响力和执行效果，具有指导作用。

　　(八)申报截止日期：2009年9月30日。

　　四、“2009年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文”审定办法

　　审定工作分三个阶段：即初审、复审、审定。

　　(一)初审：由组委会办公室对申报材料进行审查、审核。主要内容包括：1、申报企业资格审定；2、企业申报资料是否齐全(申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章)；3、申报资料，“企业文化力指数”网上调研是否真实。

　　对初审合格企业，在相关网站进行公示，供社会投票和评论。

　　为增加活动的公信力、可靠性，将组织专家对申报企业给予适当指导，使申报企业提高水平，组委会办公室将组织专家到企业进行实地考察、调研，调研结果将作为审定依据之一。

　　通过初审的企业列为候选对象，进入复审程序。

　　(二)复审：将候选企业材料提交各位评委，根据申报标准打分，并给出点评意见。评委间同时进行交叉审核，由组委会办公室汇总审核结果，确定入围企业名单。

　　(三)审定：组委会办公室组织评委集中评审；结合复审结果、调研报告、评委点评、网上公示、文化力指数评价等，对入围企业逐一审定；确定最终名单。

　　五、申报“2009年度全国企业文化突出贡献人物”

　　(一)申报标准

　　1、积极倡导、培育和践行企业文化建设，提高了企业核心竞争力；

　　2、企业文化建设为企业发展提供了有力支撑和重要保证；

　　3、企业文化建设推动了企业制度、生产经营的创新；

　　4、企业文化建设在全国有较高知名度和影响力；

　　5、坚持履行社会责任，企业公信力得到广泛认可。

　　(二)评定办法

　　1、由各地、各行业企联(企协)，全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家推荐产生候选人；

　　2、候选人在相关网站进行公示，供公众投票和评价；

　　3、由全国企业文化专家评审委员会集中评审，结合网上公示结果，对候选人逐一审定；最终评定10名“2009年度全国企业文化突出贡献人物”。

　　六、表彰及宣传

　　(一)在“第八届全国企业文化年会”开幕式，隆重发布 “2009年度全国企业文化优秀成果”、“2009年度全国企业文化优秀案例“、“2009年度全国企业文化优秀论文”和“2009年度全国企业文化突出贡献人物”征选结果，颁发证书、奖牌，宣读表彰决定；

　　(二)宣传推广。联合中央电视台、凤凰卫视、《人民日报》、《经济日报》、《中国企业家》、《企业管理》、新浪网、中国企业新闻信息网等80多家主要媒体，以专栏、专题、专版等形式进行全方位的宣传和推广；召开新闻发布会、推介会，通过媒体向社会公布、传播和推广优秀企业的成功经验和做法；为企业提供个性化宣传推广；

　　(三)编辑出版《2009年度全国企业文化优秀成果案例集》。剖析获奖企业经验及其启示，评述获奖企业的典型做法；

　　(四)收入中国企联企业文化案例库，部分案例选入学术支持单位北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学等高校案例库，作为教学、交流使用；

　　(五)编成培训教材。优秀企业案例将被编辑成培训教材，在全国企业文化年会及年会系列活动使用、推广；

　　(六)网络直播。在新浪网、中企联合网、中国企业新闻信息网等网站联合开设网上直播；

　　(七)获奖公示。获奖结果将在《人民日报》、《经济日报》、《中华工商时报》、《中国企业报》等进行公示；在《企业管理》等杂志进行专题报道；

　　(八)现场展示。在年会举办期间，设立专门展位、展台，交流和分享获奖企业的最新成果；

　　(九)培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后，部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位，推进企业文化课题研究和实践。

　　七、联系方式

　　征选活动日常组织工作由组委会办公室负责(办公室设在中国企联企业管理宣传工作委员会)。

　　地址：北京市海淀区紫竹院南路17号3号楼503室

　　联系人：陈西蓝传仿王建磊王磊陈瀚舟

　　电话：(010)68701126 68701124 88416770 68701147 68701128