和谐股权文化建设是证券市场主旋律——第三届中国上市公司市值管理高峰论坛在京举行

　　企业健康发展需要企业文化，资本市场健康发展则需要股权文化。2009年5月24日，由中国上市公司市值管理研究中心、清华大学中国金融研究中心、证券时报、经济观察报和新浪网联合主办的以“和谐股权文化：价值创造与分享”为主题的第三届中国上市公司市值管理高峰论坛在北京举行，包括政府官员、专家学者、上市公司和各类中介机构在内的近300名代表齐聚，共同探讨中国资本市场和谐股权文化建设的相关问题。

　　早在2003年，国际证监会组织第27届年会已将股权文化列为年会的重点议题。相比之下，中国对股权文化的关注似乎晚了点。但是对于年轻的、刚刚获得新生的中国证券市场而言，股权文化的倡导正当其时。

　　中国证监会前主席周道炯在论坛上表示，我国证券市场今天已成为仅次于美日的全球市值第三大市场，和谐股权文化建设功不可没，它是当前中国证券市场的主旋律。

　　他强调，和谐股东文化建设必须加强上市公司市值管理，达到公司市值持续与稳定的增长，从而为股东创造持续的资本溢价回报。

　　周道炯还呼吁国有上市公司提倡市值考核。他指出，市值已取代净资产成为上市公司国有资产价值的直接体现，市值考核指标的引进就成为确保上市公司国有资产市场价值保值增值的一个必然要求。

　　为和谐股权文化建设振臂高呼的还有中国上市公司市值管理研究中心主任施光耀。他在其名为《和谐股权文化的倡导和践行》的主题发言中表示，随着中国证券市场的功能实现从融资平台向投资平台的升华、市场运营实现由“政策主导”到“政策引导”的转变、投资者结构实现由散户主导到机构主导的嬗变、股权制度实现从分置到统一的优化，股权文化得到空前重视，和谐股权文化建设已成为中国证券市场发展事业中的一件大事。

　　作为国内首个专司上市公司市值管理理论和实务研究的民间机构，中国上市公司市值管理研究中心正是围绕和谐股权文化建设的宗旨专注于对市值管理的研究。

　　施光耀提出，和谐股权文化建设的核心在于股东权益保护。股东权益包括股东权利和股东利益。构建和谐股权文化，既要尊重股东权利，又要注重股东回报。

　　在全流通背景下，市值是股东权益的重要体现。因此，推动和谐股权文化建设，关键要强化上市公司的市值意识。上市公司关注市值有利于保护全体股东权益，有利于和谐股东与管理层的关系，有利于增加股东回报，有利于激发上市公司的价值创造能力，提高其价值分享水平，有利于促进上市公司的投资者关系和公司治理。

　　资本市场涉及利益主体众多，和谐股东文化需要平衡各方主体的关系。施光耀认为，和谐股东文化建设要正确处理好六大关系：大股东与小股东的关系、机构投资者与散户投资者的关系、内部股东与外部股东的关系、股东与利益关联人的关系、价值创造与分享的关系以及倡导与践行的关系。

　　处理好上述关系需要上市公司进行科学、有效的市值管理。作为市值管理实践的先行者，万通地产已经引入科学的市值管理体系。万通地产董事长冯仑在论坛上的发言时强调，万通地产确立了股东价值最大化的市值管理目标，并通过价值创造最大化、价值实现最优化以及价值经营最巧化实现市值管理目标。作为市值管理的一项重大举措，万通地产在2008年提出并实践“新股东文化建设九条措施”，成为上市公司市值管理的一个创新，并取得了丰硕的成果。

　　市值管理不仅是上市公司的综合战略工程，更关系到中国证券市场所有参与者的切身利益，也与中国资本市场的可持续健康发展密切相关。历经牛熊交替的中国资本市场，当前面临的内外发展环境发生了重大变化。着力构建价值创造和价值分享的和谐股权文化，实现不同股东之间的利益分享，达致股东与经理层之间的利益均衡，是提振中国上市公司竞争力、推动中国资本市场走出困境的重大理论与现实问题。

　　胡锦涛总书记提出“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程”，而本次论坛的主题“和谐股权文化：价值创造与分享”正是对这一理念的倡导与践行。

    新浪声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。