2009年5月20日-21日，第十二届中国北京国际科技产业博览会“中国高新企业发展国际论坛”在北京召开，新浪财经全程直播本次论坛。图为硅谷中国工程师协会主席潘小和。（来源：新浪财经 陈鑫摄）

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　　2009年5月20日-21日，第十二届中国北京国际科技产业博览会“中国高新企业发展国际论坛”在北京召开，新浪财经全程直播本次论坛。图为硅谷中国工程师协会主席潘小和。

　　潘小和：各位先生、各位女士，下午好，首先感谢主办单位给我这次机会跟大家分享一下本人对科技创新的一些见解。

　　从大会对时间的安排可以看出来，在衡量公司的商业宣传和硅谷的科技重要性，他显然是把最重要的硅谷创新是放在最后一个，用心良苦。   

　　我叫潘小和在中国长大的，在美国受的高等教育，在硅谷学习了一段时间，曾经开过两家公司，目前这些公司也在考虑搬到中国大陆来。我简单地跟大家介绍一下硅谷，世界各地、各个城市都在模仿硅谷，我们从中国就有中关村、武汉，各个大城市都想创造一个跟硅谷一样的利用高科技来领导经济发展，实际上很少有几个非常成功的例子。

　　我讲一下真正的硅谷不是在于创新，而是在创造硅谷的产业链。在硅谷早期的时候，大家用到了电脑的硬盘，从硬盘的创立到整个工业界集中在硅谷。从生化到医药是一段一段时间的，每个行业都有一个初期的最高点，如果是靠一个行业不能保持长期领先的地位。硅谷要长期保持领先的地位就得不断地创新，硬盘的工业界、生物、医药从电脑、软件、Internet，一直到半导体、思科等等，现在又兴起的绿色能源。大家可以看到，产业界可以兴衰、一代一代过去。但是在硅谷它总是能够领先。我想从这里面可以看出来一些东西，硅谷是一个在旧金山附近的地方，叫硅谷不是很恰当，因为这不止是创造了半导体的产业，新的一代都创造了。它不但创造了产业，还创造了财富。硅谷早期是靠农业的，现在是全美国大概房地产是最贵的一个城市。硅谷的年轻人也特别多，人工的工资待遇在美国大概也是最早的，它也变成了美国综合实力很坚强的支柱。

　　还有一个重要性，大家知道在中国各个国家好的学校培养出来的学生大部分都去了硅谷，北大、清华、科大，好的一些学校到印度的学校，好的一些毕业生都出去，不但是给了你很好的机会创新，而且给了你很好的机会去创造个人的财富。这一点对创业者来讲很重要，而且对于整个国家的实力来讲有很大的提升。

　　实际上各个国家、各个地方的经济发展有好几种模式，最简单的模式就像我们刚才前面几位主讲人说过，最简单的模式就是尽量利用这种自然的资源，什么自然的资源？其实这种自然的资源不是属于我们这一代，是属于我们和下一代一起共有的资源，我们现在就把它先用掉。比如说用开发石油、煤矿、甚至是房地产，这种可以在短期使得经济发展很快。但是这种东西一旦到一定的程度，不能长期地来支撑经济的发展。美国的硅谷为什么能够长期成为领导领先的地位，最重要的一点是不断地创新，不断地自我改造，不断地朝着新的领域发展。作为我在硅谷学习和工作相当长一段时间的创业者，我想借这次机会跟大家分享一下我个人的对硅谷模式的看法和一些建议。

　　创新有三个非常重要的基础。第一，一定要有坚强的资本，因为如果你能够给创业者提供各种阶段的风险投资，然后又给投资的人提供退出的机制。这种使得更多的科技创业人员愿意把他们的想法可能是风险很大的理念变成很实际的产品，所以资本很重要。你如果看全世界风险投资的整个工业界他们统计了一下，80%的全世界的风险投资都在硅谷，甚至是在一条街上。这条街所有的风险投资都占了一块地，在这个地方特别集中。第二，人才，人才的多样化和独立创新的精神和重要。这是为什么硅谷集合了世界各地，不管是以色列、欧洲、日本、韩国、印度，所有的人才。第三，国家长期的对于科研的支柱这也很重要，国家支柱这种龙头产品。我刚才讲了Internet，美国早期的军工很早在硅谷投资Internet。

　　具体来讲一下，第一个资本，如果光靠私人资本高风险的投资，一般不一定是很愿意投下去，因为他们的目的是短期的投资，是一种投机的形式。但是国家在开始的时候，如果能做正确的导向，就通过一些基金或者是一些债券这样的话，就能使得更多的科技的创业者有机会能把他们的幻想变成现实。实际上我在中国看到各个省市、各个城市都有这种高新技术创业园区。这些创业园区当然作为第一阶段的话，可能是引进世界500强的大公司很重要，但是从长远来看，更难的是你应该培育出世界500强而不是吸引到，这两个比较一下，有多少的大公司已经成功地到你这里去，和你能造就多少个成功的大公司，这是最大的不同。如果在资本上能多做一些雪中送炭的形式而不是锦上添花的形式，对中国来讲更有意义，也有更多方法，但是资本的运作更为重要。

　　第二，人才，硅谷它为什么会成功，它对以人才看得很重。比如说，我开创的几家公司，在全世界有一个最有名的投资公司，他在中国也有分公司。他把自己公司的目标他不叫创投，他说我是完全关系的公司。为什么？他就到处从学校开始就去找各种各样的人才，只要他觉得这个人很有特色就愿意投资下去。所以，这种以人才作为投资的话，其实在硅谷是看得非常重的。大部分的公司很明显，我如果投一家创新的公司的话，我不是投这些创业者，甚至这些创业者有意外离开的话，他们会跟着创业者。因为创业者，他做过一家好的，他下一家也会做得更好。人才大家也听过了各种传奇的故事，也就是说这种人才就比较深远的一点，即使在美国它也意识到教育的话很重要，很多投资公司达到一定的程度的时候，他们就捐一些钱怎么在教育方面做改进。在中国的话，如果高考的多样化、教材的多样化、决策的多样化，什么样的人才能鼓励他们朝着特别的方向发展。

　　有了人才之后怎么利用他，人才也需要有非常重要的激励计策。在美国硅谷很有意思，大部分的人才是外国培育好的，培育得最好了之后就跑了。如果你会培训的话，如果你能培养还不够，你还得怎样吸引他来这里。当然，除了高工资、高回报的话，很大一部分他能够对人才的吸引也是让他们觉得人才到那边去，这些人到那边去给他们很好的发挥的余地。所以，有机会。当然，在管理上硅谷也把整个创业的机构机制都弄得很全，比如说有很多的律师，他们都已经在那里等你。假设有一个人如果有一个很简单的新的想法，把一个新的想法变成一个产品是非常遥远的事，需要有很多的人一起来帮忙。在硅谷是这种很多的人或者是很多的机构都有了这个在内，你找会计师他会跟你合作，你找律师、生产师都跟你合作，合作的前提是他不要你的钱，他会说如果将来你成功的话，那个时候会回报我更多的钱，就用这种股票的形式来做。

　　实际上很多的实际例子已经证明了这种很成功的，比如说早期的Google开始的时候，早期投资的人，当时Google要用硅谷的办公室，他说你每个月不用付钱没有关系，你只需要用股票付钱的话就可以了。他当时拿了股票如果这家公司不上市的话，他很多钱都拿不到。但是，硅谷的人很多人愿意从房地产、到会计师、法律，大家都愿意，如果觉得你有成功，大家看你的将来如果成功的话，会把你的将来化成我现在的金钱。举个例子，今天我们在这个酒店，如果说将来你真的有成功的机会的话，你可以在酒店里面随意怎么住我不收你的钱，但是成功了之后，你10%的话我就占有你10%。这是很典型的硅谷的文化，看将来把将来转化成现在的钱。当然有很多成功的机会，成功的事例来证明这种方式很好。甚至于一个餐馆，在座的一位人说我有很好的想法，我将来成立公司很好，开始的时候跟老板谈得很好，从今年开始你天天在我饭店吃饭，不用给钱，但是如果你成功了之后，公司10%的股票就是我的。就是这样的机制，使得更多的人才愿意去硅谷去创新，给大家很吸引的做法。

　　最后讲国家的鼓励长期投资也是很重要的。既然是科技创新也有很容易的分析，如果哪里发现有金矿，哪里有石油，这都是下一代的东西，都容易的话大家都去拿了。但是，真正好的是科技的创业，往往是当时看不出来他的成功性有多大，这就使得风险很高。风险投资就是风险很高回报很高，当一些风险太高的情况下，美国采用的方式是尽量让学校、国家的科研单位来主导。但是有一些风险在工业界和科研之间不是很清楚的时候，在美国它有军方投了很多的钱过去。在美国有一家DARPA的机构很多方面是投了高科技的，我们讲的Internet开始是从DARPA开始的。这种投资没有找回报的，当时投资互联网的这些金钱下去，他们根本没有想要回报的，完全是军方决策，这是很重要的。我觉得国家这种经济发展到一定的程度的时候，可以拿一部分的资金出来引导一部分长期的产品，这也是很重要的。这些资金不仅是在学校去，学校和创业者之间能够有一些主导的，我想中国也已经开始了。

　　刚才讲的这三点很重要，其实很重要的是怎么样使得一个城市或者是国家的经济能很快地发展。这三个东西都要做到，只有其中一个也显然不够。所以，我想现在中国已经有很多的交流，我们现在在硅谷都会接待一些中国各个城市的代表团去我们那里参观、学习、招聘人才，总的来讲这个方向是对的。但是，我想很多东西将来不管是在座，还是一些单位，如果将来要想跟硅谷的华人或者是中国工程师协会有什么合作，我们也可以互相交流举办研讨会，我觉得真正的优势是在于把美国学到的东西和中国这么大的市场，和这么多优势的资源能够联合起来的话，我觉得将来一定是很有希望的。今天时间有限，各位有兴趣的话，可以另外跟我联系，我们可以继续探讨这些事情。

　　谢谢各位。

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