新浪财经讯 5月20日上午消息，中国证券业协会副会长陈自强今日在中国金融高峰会上表示，未来将主推5大措施提升证券业核心竞争力。

　　陈自强表示，提升证券业核心竞争力主要集中在以下5个方面。

　　第一，进一步构建合规管理体系，健全内控机制，提高风险管理水平。证券行业与其他的行业相比，具有起步完，安全持续的要求高，受市场影响和变化直接、迅速的特点。可以说风险控制是证券公司安全运营、持久发展的坚实保障，是证券公司核心竞争力的关键环节。合规管理是证券公司核心管理的一项重要的内容，也是证监会在证券公司监管大力推进的基础性的监管工作。

　　第二，找准市场定位实现差异化、特色化的经营。总体看我国证券公司的模式大体相同，同质化的格局没有改变，不能满足证券市场投资者的需求。专业化的分工决定了我国的证券业的发展应该是多层次、多元化，面对千差万别的客户情况，不尽相同的基础条件和客观环境，证券公司需要改变粗放经营的模式，根据自身的经营特点和优势，按照客户需求和市场发展的需要，构建自我风格的客户营销体系和服务体系。同时，不断完善与自身规模相适应的成本控制和后台支持体系，确立适当的市场定位和发展战略，实行差异化和特色化的经营策略。只有这样，才能深化客户服务、深得客户的认同感和归属感，在经营中占领制高点，逐渐在市场上创造其他证券公司难以模仿的核心竞争力。

　　第三，推动证券经营业务转型，加强和改善客户服务，做精做细证券经纪业务。这是证券公司最传统、最核心的业务，过去单一的通道服务，难以满足市场的发展和投资者需要的变化。经纪业务的转型成为证券公司做优做强的迫切需要，逐步实现由通道模式项服务模式的转变，建立客户服务管理的长效机制。

　　二是规范证券经纪人的行为，不断完善正经纪人的制度。今年4月13日，我国正式推出了证券经纪人制度，证监会出台了暂行规定，首次明确了证券经纪人的法律地位、权益保护等。作为证券公司招揽业务的新方式，证券经纪人的制度在我国刚刚起步，证券经纪人的素质还不高，因此有必要逐步规范证券经纪人的行为，切实保护投资者的合法权益。在扩大投资者主体、增强券商服务能力、提升券商核心竞争力方面的作用。

　　第四是加强人力资源的建设，提升证券公司的专业水平和定价能力。证券行业是我国金融行业中知识高度密集的行业，高素质的人才资源是各项创新活动的中坚力量，是影响证券公司核心竞争力的重要因素。证券行业进一步发展人才无疑是最重要的推动力和最重要的资产，证券公司应该从战略的高度重视人才的长期规划，不断通过外部引进和内部培养的方式，建立高素质的学习创新型的人才团队，不断地提高人才的专业水平。要提高证券研究的水平，提高证券的定价能力，努力形成独特的证券行业的研发优势，增强证券行业的创新发展优势，实行合理有效的人才激励机制。目前，国内证券公司对于人才的激励不够，人才的流动较为频繁。在人才激励方面，应注重实现短期激励和长期的股权激励，经济型激励和非经济型激励的有效结合，构建比较强的人才队伍。

　　第五加强证券公司的核心竞争力，促进我国证券业的竞争力提高。提高证券公司的核心竞争力是我们的出发点和着眼点，这是衡量行业成熟度的重要标志。充分发挥行业的职能，有助于提高证券行业的成熟度，提高证券行业持续发展。(雪婷)

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