贯彻落实中央领导同志的指示要求，“用高科技夺取新会战的新胜利”，核心是全面打好油田科技发展攻坚战，千方百计把技术水平搞上去。实现原油４０００万吨持续稳产是场“硬仗”、“大仗”，更是一场“持久战”，必须要培育特色技术，培养创新人才，要有配套的环境机制做保障。

　　从大庆油田的勘探发现，上世纪六七十年代的快速上产，到１９７６年以后的高产稳产，乃至近年来的可持续发展，每一次夺油会战都是一次科技会战。这其中，每一次科技的大突破都带来了油田的大发展。面对新时期的新会战，大庆油田对科技创新的要求更加迫切，提高自主创新能力，建设创新型企业，毫无疑问是发展战略的核心，是转变经济发展方式的关键。这要求我们必须要解放思想，坚持“资源有限、科技无限”的理念，坚持走“以技术换资源、以技术闯市场、以技术谋发展”的道路，大胆实践，自觉加压，把关键技术攻下来，打好技术组合拳，提高油田采收率，实现高水平、高效益持续稳产。

　　自主创新的特色优势技术，是实现原油４０００万吨持续稳产的强力支撑。自主创新、自主知识、自主技术是技术发展的基点。引进技术只能缩短与他人的差距，自主创新才能实现跨越发展。任何企业在通向可持续发展的道路上，都是以创新技术作为支撑。自主创新才能够破解关键技术，不受制于人。实践表明，真正的核心技术是买不来的。在发展技术特别是战略高科技方面，必须强调自己的意志。通过自主创新，掌握关键技术，提升勘探开发水平及各个领域、行业生产力水平，应当成为新时期大庆油田技术进步的立足点。技术创新能力是组织内产生的，需要通过有组织地学习和开发才能获得。要建立自己的创新队伍和自主开发平台，长期不懈地坚持技术创新实践，掌握核心技术，只有这样，才能用高科技打好新时期的新会战。

　　人才是用高科技打好新时期的新会战之根本，是科技创新的主体。充分发挥杰出专家和科学技术人才群体的作用，是油田实现原油４０００万吨持续稳产的决定性因素。当前，高端技术人才已成为企业竞争的一个焦点，都把科技人力资源视为战略资源和提升竞争力的核心因素。大力加强科技人力资源建设，源源不断地培养、造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到油田各项事业的前途，直接关系到油田的未来。每个企业都要努力打造一流的专家和科技领军人才，注重培养一线创新人才，使全油田创新英才智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现。

　　科技是第一生产力，“一把手”必须抓第一生产力。各级领导干部要把科技管理工作的重点转移到营造技术创新环境上来，坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来，不断增强企业创新能力，建立以企业为主体、市场为导向、产研相结合的技术创新体系，把靠科技人才兴油强企作为发展的基本方针。科技发展坚持以人为本，必须牢固树立科技人力资源是第一资源的思想，优化人才成长和科技创新环境，彻底改变“重物轻人”的观念，把以人为本的思想体现在具体工作中。积极调整与科技发展的相关管理制度，把培养和造就优秀科技人才、调动广大科技人员创新创业积极性作为科技工作的基本目标，把营造有利于人才成长的科技创新环境作为科技管理工作的首要任务。进一步加大企业创新体系建设力度，弘扬创新文化，大力改善科技创新和人才成长环境，我们的科技工作一定会不断上水平。

　　“高科技是大庆油田的新希望”。面向国家能源战略需求，面向高端科技前沿，只要我们坚持靠科技创新来干事，从战略和全局的高度重视科技工作，坚持“一把手”抓第一生产力的思想，一定能用高科技打好新时期的新会战。

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