“绿色公司”全新界定公司本质

　　4月23日上午，由中国企业家俱乐部、道农研究院、《绿公司》杂志主办的“2009中国绿色公司年会(以下简称“年会”)”上，道农研究院推出了世界上首个“绿色公司”定义：“通过打造良性生态赢得可持续竞争力的公司”。这为企业探求领先基因提供了参照坐标。

　　中国绿色公司项目是道农研究院两年前开始研究的公益性课题。该项目负责人、道农研究院副院长施星辉向记者解释，所谓“良性生态”是一个大生态的概念，不仅包括自然的生态，还包括社会、人文的生态。具体而言，是指与内外利益相关方达成的某种稳定、和谐的互动机制——内部利益相关方包括股东、员工；外部利益相关方包括消费者、竞争者、上下游供应链、社区、NGO组织和政府等。而“可持续竞争力”是从可持续的角度审视竞争力，指企业通过可持续思维、可持续发展和追求可持续性，激发企业释放出其愿景所蕴含的巨大动力。

　　“从整体上重新界定公司竞争力的构成要素，将有助于企业渡过眼下难关，并着力培育出未来的增长力。”中国绿色公司项目国际评审委员会联合主席、中国企业家杂志社社长刘东华指出。

　　企业界领军人物纷纷表示对“绿色公司”概念的认同和关注。

　　万科集团董事长王石认为，过去一提到企业几乎就等同于追求利润最大化，但如果每个企业在追求利润最大化的过程中都以牺牲社会利益为前提，整个社会都将不复存在。“大家都来维持社会最基本的生态环境，对大家都有好处。从自私角度来讲，谁主动这样做，谁就率先拥有了竞争力。”

　　用友软件股份有限公司董事长王文京表示，企业的本质，就是按照商业这样一种比较有效率的方式，为社会创造价值的社会组织。“一个企业只要在它所处的时代为社会创造了价值，就一定会有很好的发展。”王文京说，“绿色公司”的概念直指企业的新本质，揭示出企业长期存在与持续发展的根本规律，是对公司本质的全新界定，因此，“绿色公司一定是和谐的，愉快的和可持续的”。

　　与近年来耳熟能详的“社会责任”、“可持续发展”等概念不同，“绿色公司”的全称是“绿色的公司”，这个概念更聚焦于公司本身，“公司”是主语，“绿色”只是一种限定，是企业自身发展的核心动力。而且，这一概念还有助于把企业家个人的慈善行为与其企业加以廓清。正如盖茨基金会的慈善行为不能等同于微软公司本身，我们也不能因为曹德旺捐出了38亿就对福耀玻璃公司大加褒奖。

　　刘东华表示，“绿色公司”是企业界的一类新物种，这个新物种的家庭中，不仅拥有那些成立之初即具备健康的绿色基因而创新商业模式的新兴企业，还容纳了那些通过文化变革、战略调整而激活了潜在绿色诉求、成功完成了绿色转型的领袖企业。“绿色”将会是企业“先问是非，再论成败”的重要底色。

　　在“绿色公司”定义指导下，道农研究院按照文化领先、商业优势、环境友好、社会和谐、创新驱动五大指标，以不同权重评选出“2008年度中国绿色公司标杆企业”。青岛啤酒股份有限公司、IBM全球服务(中国)有限公司等20家中外企业获此殊荣。同日，联想集团、通用电器(中国)有限公司等20家中外企业继去年获评“2007年度中国绿色公司标杆企业”后，再次获得“2008年度中国绿色公司星级标杆企业”。

　　附件一：2008年度中国绿色公司标杆企业：

　　青岛啤酒股份有限公司

　　比亚迪股份有限公司

　　新奥集团股份有限公司

　　中国远洋运输(集团)总公司

　　用友软件股份有限公司

　　中国神华能源股份有限公司

　　阿里巴巴(中国)有限公司

　　中国南方航空股份有限公司

　　中国工商银行股份有限公司

　　远东控股集团有限公司

　　IBM全球服务(中国)有限公司

　　宜家(中国)投资有限公司

　　3M(中国)有限公司

　　沃尔玛(中国)投资有限公司

　　松下电器(中国)有限公司

　　汇丰银行(中国)有限公司

　　可口可乐(中国)饮料有限公司

　　戴尔(中国)有限公司

　　博世(中国)投资有限公司

　　欧莱雅(中国)有限公司

　　附件二：2008年度中国绿色公司星级标杆企业：

招商银行 联想 海尔 吉利 中海油 燕京啤酒 苏宁 宝钢 国家电网 万科

英特尔 BP 壳牌 诺基亚 惠普 爱立信 通用电气 联合利华 巴斯夫 丰田汽车

　　附件三：“2008年度中国绿色公司标杆企业”评选综合标准

　　本综合标准2007年首次制定，并经国际专家评审委员会评审通过，应用于2007年度中国绿色公司标杆企业评选运作。根据实际应用情况、参评企业反馈及专家学者的建议，中国绿色公司项目组决定对评估标准进行修改和完善，使标准更加简化、量化和可操作。此标准已获中国绿色公司2008年度国际评审委员会认可。

　　一、参评条件

　　所有符合下列条件的企业均可报名或受邀进入样本企业名单，仅限1500名。

　　1、在中国境内注册的独立核算法人，已连续经营满5年及以上，包括外企、 国企和民企及混合所有制企业。

　　2、2007财年的营业收入不低于1亿元人民币。

　　3、市场地位或总体影响力处于行业前10位。行业分类标准按照证监会上市公司行业分类指引的规定。

　　4、在环境、社会责任方面有明确承诺、政策，并产生了可考察的行为与效果。

　　二、评审标准

　　评审组将考察企业的五大领域的实际情况，绿色公司首先源于“文化领先”，这是一切可持续发展的基因与起点，借助“创新驱动”的动力机制，在三个不同维度上表现卓越：即具有“商业优势”，实施“环境友好”运作，并维系良好的“社会和谐”。评估范围包括14个二级指标，40个三级指标。

一级指标/权重	二级指标/权重	三级指标
1、文化领先 (10%)	文化特质(30%)	价值观与内部规则
		员工参与
	战略构建(40%)	前瞻性
		与核心流程的融合
	风险识别(30%)	整体风险评估与应对
2、商业优势 (15%)	经营业绩(25%)	主要财务指标
		纳税、就业
	行业地位(25%)	市场份额、品牌影响
	绿色增长(50%)	清洁运营效益
		绿色产品与服务
3、环境友好 (30%)
	政策与体系 (40%)	环境影响认知、倡议
		环境治理体系运作
		应对气候变化
	管理绩效 (60%)	环境绩效指标
		生命周期管理
		供应链管理
		绿色办公、绿色岗位
4、社会和谐 (30%)	利益相关者 (60%)	股东与投资者
		员工
		消费者
		社区、社会团体
		政府、行业协会
		弱势群体
	公益活动与捐赠 (15%)	环境类、非环境类
	信息公开 (25%)	责任报告编制
		外部沟通
		其它披露形式
5、创新驱动 (15%)	研发投入(35%)	研发比例、清洁技术
	组织体系(25%)	研发人员规模、机构、分布
	创新绩效(40%)	国内外专利数、成果转化

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