2009年2月9日晚，中国企业家论坛第九届亚布力年会在黑龙江亚布力继续举行。新浪财经独家全程直播此次会议。图为气候组织大中华区总裁吴昌华。(来源：新浪财经 白鹏辉摄)

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　　2009年2月9日晚，中国企业家论坛第九届亚布力年会在黑龙江亚布力继续举行。此次论坛的主题是“大变局时代下的中国企业”。新浪财经独家全程直播此次会议。图为气候组织大中华区总裁吴昌华在“总结论坛：当代企业家与蓝色商业文明”上讲话。

　　吴昌华：我在中国受教育，念书时由于工作一两年就去美国了，在美国呆了十多年再回来，其实我对基督教文化有一些研究，有很大的收获。但是处在中西两国文化之间，有点我自己的保留，包括勤奋，包括包容，包括对于子女的教育。我想，人类当中有些共性的东西，尤其是刚才您提到的三点，我是研究气侯变化问题的。我国处在一个国际风口浪尖上，尤其是今年更是如此，很大程度上由于国际谈判的过程，推动气侯变化的问题，这期间有很多矛盾。

　　我也看到我的名字竟然在蓝色文明上，其实我还是没有弄明白追求到底追求的是什么，但是我觉得刚才前面几位专家都谈到很难有一个明确的定义。人类总是在追求理想和梦想的过程中生活，刚才我也在想，如果在美国，也是这样的场合，美国的企业家坐在这个地方，中国企业家坐在这里谈这件事情，美国企业家也从他们的角度去谈，我觉得可能会更容易解决一些。但是不幸的是，其实问题解决不了，所以一直处在一种紧张、刺激的状态，去摸索，去思考很多问题，所以我只能从我的角度去做一些事情，但是我无法掌握。

　　其实，气侯变暖的问题，各国因为多边关系和双边关系，比如达沃斯论坛，特别有意思的一件事，就在气侯变化的问题上，全球是不同寻常的统一，大家都认为气侯变化问题是人类共同面对的最大危机，就因为这么一件事情，全球192个国家可以坐在一起去谈，怎样共同解决我们人类的问题，科学家告诉我们，再这样下去人类就处在一种非常不稳定的状态。如果意识这么强，如果大家都在追求真正解决这个问题的情况下，可能不会处在现在这样各国相互争抢的状态下，大家相互玩游戏，互相玩牌，看看你手里的牌是什么，他手里的牌是什么，所以我想说的是，从这句话上有一种紧迫性，我们面临人类这么大问题，但是为什么不可以解决？这是一个值得深思的问题。

　　去年12月，我们没有去想太多的东西，我们请了几位外来人员，我们一直在领导，政府要领导，企业要领导，那么有两件事情至今给我的触动是非常大的，驱动我一直思考的东西。第一个是两个科学家做一个游戏，美国，欧盟说了，要减排，减这个减那个，听起来非常理想化，非常高尚，但是真正坐在一起的时候就会发现，美国即使2050年最终决定减80%，哪怕零排放，实际上还是解决不了，中国如果现在继续排放下去的话情况是很遭的，中国去年成为了全球第一大排放国，我们是发展中国家，我们还不够美国的1/5，你们可以排放，为什么我们不能排放？人类的未来，这是一个非常严肃认真的事情，中国现在做的很多事情是不够的。

　　第二件事情，中国石油公司的副总裁，一直非常了解组织的诞生和成长的过程，他说其实你们在做很多事情。其实开始的时候很必要，企业的领导力，然后慢慢形成了这种状态，很多企业家，制造出来了一个误区。我也做了领导，可以说这件事情，但是真正解决气侯变化的问题，一直做其他的演讲，如果说我们现在企业家所作的，不管是多么领先的企业，真正要应对气侯变化这个问题，在这种情况下意味着什么？就意味着一个根本性的变革，现在所作的很多事情，其实我也讲环保了，我达标了，达到了国家的法律标准要求，做了很多的理念，但是不够，这个东西不够在哪里？即使慢慢上去的话，二十年的时间，要解决这个问题，这是人类最大的挑战，解决不了怎么办？所以气侯组织在去年12月的时候，在我的极力催促下，我去找我们的总裁，因为我觉得自己不能这么做下去，我觉得我能够做事情才可以去做。在这种前提之下提出了一个新的战略，全球这两件事情最重要，第一件事情是，无论是各国的文化，传统、大家的追求不同，但是大家既然意识到气侯变化是人类面对的未来最大的挑战，国际社会必须打出一个共识，或者一个契约。

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