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图文：人民大学劳动人事学院院长曾湘泉致辞
2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉致辞。
曾湘泉：尊敬的各位来宾，老师们，同学们，大家早上好！新年将至，第五届人力资源管理新年报告会今天如期举行，我代表主办方再次对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
中国人力资源管理新年报告会作为人力资源管理年度性的学会，今年是报告会的第五届。新年报告会的目的在于回顾中国人力资源领域的重大事件与状况，总结人力资源管理的热点与主题，预测和分析未来的发展趋势和动向，促进人力资源管理理论与实践的结合，增进学术界和企业界的互动，共同的探讨人力资源管理的解决之道和实践之路。
第一届的主题是竞争与归置；第二届承接上一届的发展态势，讨论市场化，规范化，推进化的人力资源变革；第三届是构建和谐社会的宏大理想；第四届根据十七大的会议精神进行报告。以前的会议大家给予积极的评价，并产生了积极的影响。本届的报告会的主题，包括改革开放30年人力资源管理在中国发展的回顾，也包括对《劳动合同法》实施1周年的评价，还包括金融风暴下的人力资源的挑战和对策，本届报告会的内容更加丰富和具有理论实践意义。
本届报告会上，各位将会分享到人力资源管理学会和实践者之间的精彩对话，主题对话包含改革开放30年人力资源管理在中国的探索发展和展望，公共部门的人力资源管理30年的回顾与展望，世界金融危机的形成和对中国经济的影响，金融危机下的裁员与人工成本控制，金融危机对经济的冲击和对策，金融对策下的企业和劳动策略，《劳动合同法》与劳动者的保护，创造双赢的劳资关系局面等等，我们期望今年的报告会办成人力资源管理学术领域与实践者相互理解的热烈互动和富有创意的盛会。最后，我们向本届会议的合作主办方和给予支持有关政府、高校和人力资源组织致以谢意，祝各位在新的一年里身体健康，事业进步，谢谢大家！
主持人：谢谢尊敬的曾院长，他为这个报告会呕心沥血。他常常说，中国人民大学劳动人事学院应该为中国的复兴做自己应该有的贡献，不辜负养育我们的中国人民，再次谢谢曾院长。接下来有请中国人民大学党委书记程天权教授讲话！
程天权：尊敬的史绍洁副部长，朱民行长，各位来宾，各位老师，各位同学，大家上午好，给大家拜年了！今天由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的2009年中国人力资源管理新年报告会在这里隆重开幕。在此，我代表中国人民大学对本次新年报告会的召开表示热烈的祝贺，对出席报告会的各位来宾表示热烈的欢迎。
改革开放30年的伟大历史经验告诉我们，只有充分调动人民的积极性和创造性，才能够有利的推动经济社会的大发展。中国是一个人力资源丰富的国家，人力资源的利用状况不但影响企业的竞争力，而且对整个国家，整个民族的竞争力产生巨大的影响。当时代迈入2009年，这是一个新的发展阶段，我们只有继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享才能真正激发广大人民群众的积极性和创造性，才能够在改革开放和全面建设小康社会的进程中走得更远，取得更大的成绩。
今天，在中国人民大学劳动人事学院主办的新年报告会上，各位专家学者将系统的回顾改革开放30年人力资源管理在中国的探索和发展，展望新时期人力资源管理变革的任务，探讨全球金融危机下，中国人力资源管理的对策，我认为是具有十分重要的理论价值和实践意义。中国人力资源管理已经成为推进经济社会发展的第一资源，未来的五年，全国人民要为如何把我国建设成为人力资源强国思考、奋斗、贡献力量。
这个伟大的事业中，劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系领域的人才大有可为。注重理论与实际相结合，一直是中国人民大学的优良传统，中国人民大学劳动人事学院作为我国唯一的一所专门从事人力资源开发与管理、劳动经济、社会保障、劳动关系理论研究，专业人培养和社会服务的学院，奋进在实战的最前沿。从1983年成立至今，劳动人事学院在学科发展，人才培养，国际交流和社会服务各个方面都做出了重要的贡献。经过20多年，已经成为我国最重要的劳动和社会保障人力资源管理、劳动关系等方面的学术研究和专业人才的培养基地。
由中国人民大学劳动人事学院发起并举办的人力资源管理新年报告会，成功的举办了四届，得到了社会的广泛好评。我相信经过大家的努力，这次的报告会，会对我们的理论研究和实践工作起到进一步的推动作用，最后借此次机会，感谢北京市市委对本次报告会的大力支持，同时代表学校向各位工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，预祝本次报告会取得圆满的成功，谢谢！