主评人：Loletta Chow

　　安永会计事务所大中华人力资源主管 合伙人

　　评选标准：

　　1.女性在员工和管理层中占有一定比例；

　　2.满足女性兼顾家庭和工作的需要，提供相关福利和培训；

　　3.针对女性管理层和高潜质女性员工，为她们的职业发展提供相应培训和指导；

　　4.为女性员工组织各类活动，增进女性员工之间的交流。

　　诺华中国公司女性员工比例约为50%。

　　诺华公司销售队伍员工70～80%来自医学或者药学专业，在这些专业里，女性占的比例较大。基于行业的特点，诺华公司的的客户主要是医药健康领域的专业人员，需要将最新的学术进展和信息传播给客户，平等地与客户交流和探讨。所以销售工作需要具备专业知识和良好的沟通能力，女性在沟通方面有其优势，所以相对来讲女性销售比例会较大。

　　另外，市场部女性比例高于男性，在整体管理层中，女性占40%；高层管理层中，女性接近40%。

　　从管理层整体来看，男性比例略高于女性。

　　适合女性工作和发展的企业环境与文化

　　只针对女性的活动

　　诺华中国非常重视为女性员工提供一个合适的企业环境和企业文化，在公司内部形成一种自上而下的对女性的尊重，从而来帮助女性员工更好地投入工作。

　　根据诺华中国企业多元化的战略，公司针对女性员工，每年都会安排一些大型的活动，比如女性员工与CEO直接对话；每个月的“networkinglunch”和“networkingdinner”，“best practicesharing”，“professionalfemalenetworkforPhysicians”等项目，女性员工和这些医生会通过加入”network”这样一个平台来相互交流和分享。2008年10月诺华中国计划在北京举行一个论坛，专门针对女性，请专家来谈“HowToManageEnergy”的话题。

　　只针对女性的培训

　　全球多元化下还会有设置专门针对女性员工的培训。通过这样多元化的活动，吸收更多的不同的创新性想法。比如公司邀请光华管理学院的专家来授课，讲“如何管理女性的时间和能量”的课题。再比如会做一些关于Presentation、ExecutiveTalk、Icontest的培训等。

　　员工俱乐部

　　诺华中国由工会组织的员工俱乐部，这是对所有员工开放的，其中有很多俱乐部非常受女性员工的欢迎，例如：游泳俱乐部，网球俱乐部等，其中瑜伽俱乐部深受女性员工的欢迎和积极参加。北京诺华成立的公司工会组织中，专门建立了女工委员会，来保护和反映女性员工的权益。