菲尼克斯电气中国公司在社会责任方面勇于担当的精神，不仅提升了菲尼克斯的品牌形象，赢得了社会口碑，更重要的是让人们深切感受到菲尼克斯不是一家在中国打拼的外国企业，而是融入中国社会的一家实实在在的中国企业。

　　中西合璧 催生特色企业文化

　　走进南京.菲尼克斯电气中国公司，在这家德方控股95%的企业里，你能处处感受到现代化的西方风格，宽敞洁净的办公大楼、标准的工业厂房，员工们熟练地操作着德国进口的先进设备，销售人员用纯正的外语答复客户的订货要求和咨询，接发来自世界各地的外文传真。然而，在这家公司，从管理层到一线工人，所有的员工中竟没有一个外国人，这让人感觉到这不是一家外资企业，而是一家地地道道的中国企业。　

　　立志打造独立自主、扎根中国、融入中国的本土化企业，这是菲尼克斯电气中国公司的核心理念，这代表了菲尼克斯电气中国公司的一种独特风格。公司成立之初，公司总裁李慕松就把人才的本地化工作当成公司人力资源开发的重中之重，努力实现了“100%本土管理、100%本土员工”。

　　与本地化人才结构相媲美的，是公司浓郁的中国传统文化的氛围。菲尼克斯电气中国公司厂房内的墙壁上，挂着“建国君民，教学为先”、“凡是人，皆须爱，天同覆，地同载”、“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”等书法作品，公司大厅的液晶欢迎屏幕里显示的是《弟子规》的经句，到处彰显着凤凰故里中国传统文化的气息。

　　与中国文化的交融还体现在公司的人才责任理念中。以人为本，和谐发展，菲尼克斯电气中国奉行厚德载物、知行合一的用人标准，自始至终注重培养人才、吸引人才、留住人才。在家孝顺老人，在外感恩社会；做人谦虚，做工奉献，守信，和谐，如今已成了菲尼克斯职工的准则。学习传统文化，从传统文化中吸取营养，已在菲尼克斯蔚然成风。公司还将构建员工家庭和谐纳入企业责任，增强员工及其家属对公司的认同感和归属感，进一步促进员工家庭和谐。

　　在承接德国菲尼克斯电气集团先进管理经验和企业理念过程中，菲尼克斯电气中国公司不仅“汉化”了德国菲尼克斯集团企业文化，而且立足中国本土，传承中国传统文化，中西合璧，将中华优秀传统文化融合到企业文化核心价值中，形成了有中国特色的菲尼克斯企业文化。2005年以来多项企业文化方面的奖项印证着菲尼克斯文化建设正在结出硕果，这是菲尼克斯电气企业文化建设取得阶段性成果的标志，也是社会各界对菲尼克斯电气在中国成功发展的积极认可。