——华能澜沧江水电公司创新文化建设的探索与实践

　　党的十六大以来，面对汹涌澎湃的世界新科技革命浪潮和日趋激烈的国际竞争，以胡锦涛为总书记的党中央把增强自主创新能力提高到国家战略高度，提出建设创新型国家的重大战略思想，并特别强调企业在国家创新体系中的主体地位。澜沧江水电从公司自身发展来看，水库大坝种类多，工程建设难度大，技术复杂，科技含量高，地质情况复杂……面临着众多世界级水电开发技术难题考验，开展自主创新，推进创新发展，是开发水电事业的紧迫需要。实施自主创新首先要培育创新文化，建设创新型企业首先要加强创新文化建设。

　　倾力建设战略支持与创新型“三色”水文化。公司从贯彻落实科学发展观，加快发展绿色清洁可再生水电能源的大局出发，积极探索培育创新文化的新思路、新途径，基本形成以“鼓励创新、包容失误、科学求实、追求卓越”为主要特征的战略支持与创新型“三色”水文化。 公司的宗旨是：努力把华能澜沧江公司建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司，一个注重科技、保护环境的“绿色”公司，一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。公司秉承“三色”公司宗旨，保持企业文化灵魂与华能集团的统一性，努力构建既有华能集团企业文化共性、又富有澜沧江水电文化个性的子文化。

　　把创新基因置于战略支持与创新型“三色”水文化建设的重中之重，精心培育创新文化的特质和要素。公司的“三色”水文化是创新型文化，公司妥善处理好基本理念的稳定性与总体文化的创新性。在公司企业文化核心理念体系中，特别是在企业宗旨、企业哲学、核心价值观、企业精神、品牌形象、企业道德、企业作风、员工形象、管理理念、安全观、发展观、人才观、效益观、学习观、企业文化精髓等不同层次的文化元素中，创新是最核心的特质和基因，始终贯穿于整个理念体系中；以公司的企业宗旨、核心价值观、企业精神、管理理念等内容为主要标志，基本形成了公司创新文化的特色内涵。“三色”公司的企业宗旨为公司企业文化的创新型属性进行了定位和方向规定。三色之一的“蓝色”，其内涵指向为：坚持与时俱进、学习创新、面向世界。因此，公司的“三色”水文化是一种创新型文化，蕴藏着丰富的创新文化基因和元素。

　　公司战略支持与创新型“三色”水文化是包容和谐文化，鼓励探索创新，宽容探索失败。公司“三色”水文化是一种水电文化，其文化精髓是“能源于水、有容乃大”，蕴含水的宽容精神和博大胸襟特质，体现水的包容性、开放性，内含鼓励以柔克刚，以弱胜强，以无形胜有形；体现容人、容水、容事，内含鼓励探索创新，宽容探索失败，倡导与人为善、包容共事、和谐发展。公司“三色”水文化以水的物理特性，升华为具有人文特点的哲理性，源于自然，超出自然，以澜沧江之水折射华能澜沧江人的包容精神，彰显公司“三色”水文化内含的科学求实创新精神：即提倡理性探索，尊重科学、尊重客观规律，谋而有为，创而有道。创新文化建设的过程就是企业创新发展的过程，就是观念、战略、制度、管理、技术和文化全方位创新的过程；就是建设公司战略支持与创新型“三色”水文化的过程；就是建设一种开放创新、包容和谐、充满活力的水文化，倡导一种创新宽容的价值观的过程。

　　以践行核心价值观、培育优秀企业精神为重点，着力营造鼓励创新、支持创新的企业氛围。公司坚持把营造创新发展环境和氛围作为创新文化建设的基础工程。坚持解放思想，敢为人先、敢为人所不能，敢于自我否定、自我超越，以创新文化引导员工认识事物，用创新态度对待困难和挑战，用创新方式方法审视和处理工作，使崇尚创新、实施创新成为企业发展方略和管理方法，使立足岗位创新、创造工作业绩成为员工的思维方式和行为习惯，培育和形成人人投身创新、推进创新发展的企业风尚，营造了鼓励创新、支持创新的企业文化氛围。公司还注意培养员工的自我反省和自我批判意识，不断提高自身创新能力，倡导和支持员工开动脑筋去思考管理方式方法的创新，放开手脚去探索本职工作的推陈出新，使员工想创新、敢创新、能创新、创新出业绩。对勇于探索创新的员工，做得对的坚定不移支持，做得不够的积极理性引导，做得不对的及时帮助转变方式，以保护和调动广大员工探索创新的积极性、主动性和创造性。