全国企业文化优秀成果申报内容

　　1、企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等；

　　2、企业文化结构体系的形成、发展、创新及特点总结；

　　3、企业文化系统管理方法、理论依据、运行机制等；

　　4、企业文化变革的经验成果和创新策略；

　　5、企业文化发展过程中遇到的难点及对策；

　　6、企业文化的实际功能、效果及启示；

　　7、“中国企业文化力指数”网上调研结果。

　　申报2008年度全国企业文化优秀案例、优秀论文

　　优秀的企业文化案例，是企业文化的生动教材，会在企业界、理论界及社会传播，给企业以更多启示，成为大家的研读样本；优秀的企业文化论文，能展示企业文化理论成果，把握企业文化发展规律，是企业文化认识、企业文化宣贯的教材。

　　(一)全国企业文化优秀案例征选说明

　　1、参照“优秀成果”申报标准的基础上，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值、推广价值；

　　2、“优秀案例”将突出行业和领域特色，征选包括班组文化(班组文化是企业文化践行、落地的标志，是企业文化建设的基石)、安全文化、服务文化、品牌文化等便于研究推广的样本。

　　3、严格控制数量，按行业和领域选取入围企业；

　　4、部分案例将收入包括北京大学在内的高校案例库，并颁发证书。同时邀请案例主创人员到高校演讲。

　　(二)全国企业文化优秀论文征选说明

　　1、论文内容要求反映企业在文化建设创建、发展过程中的成功创新经验，论文要具有理论性、代表性、指导性。

　　2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者、研究人员征集。

　　3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在3000—5000字。