全国企业文化优秀成果申报标准

　　申报企业，应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下：

　　1、先进性

　　(1)符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合；

　　(2)企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；

　　(3)理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；

　　(4)消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新；

　　(5)企业文化系统管理方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

　　2、有效性

　　(1)企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响制度、机制、流程等；

　　(2)企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；

　　(3)企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；

　　(4)企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识；

　　(5)在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。

　　3、系统性

　　(1)企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；

　　(2)具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，有机制保障；

　　(3)实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；

　　(4)在战略、决策、管理、经营、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；

　　(5)集团化文化建设、跨文化管理中符合产业与管理规律要求，反映一致性。