新浪财经讯 2008第一财经·中国企业社会责任榜”评选活动12月3日在上海揭晓。图为风暴对话第一场现场。（图片来源 新浪财经 元平 摄）

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　　新浪财经讯 以“责任引领未来”为主题的“2008第一财经·中国企业社会责任榜”评选活动(CSR)，在历时半年之后，12月3日在上海举行了盛大的电视颁奖礼。新浪财经独家网络直播此次颁奖典礼。图为风暴对话第一场现场。

　　话题：金融海啸席卷全球，裁员减薪风浪越刮越大。在这种背景下，从企业社会责任的角度看，企业应该是保利还是保人？

　　对话嘉宾：

　　巴斯夫中国有限公司、大中华区管理董事会董事长关志华先生

　　安利中国日用品有限公司、中国区副总裁黄盛文先生

　　宝钢集团有限公司、钢铁发展规划委员会常务副主任李海平先生

　　可口可乐中国饮料有限公司、副总裁李小筠女士

　　联想集团有限公司，副总裁张瑾女士

　　主持人：欢迎大家和我们一起进入风暴对话，现在我们隆重欢迎《第一财经日报》总编辑秦朔先生！

　　谢谢各位，请就坐，秦先生，我们探讨的是企业更好的履行它的社会责任。

　　秦朔：经济调整期的时候，更能看出一个企业怎么理解和实践社会责任，现在我们看到很多欧美的大企业都在裁员，我们也看到国内一些出口型企业也遇到了很大的困难，他们这样的企业在这个时候，更多的偏向利润，还是更多的也会关注人力资本，如何跟他们的供应商搞好关系，我想请问一下他们各自的选择？

　　主持人：这是一个难题，是保利还是保人？

　　关志华：这是一个很好的问题，我想应该从一个角度来看，企业不可能没有人，没有人就没有企业，但是，没有企业就没有就业。这个问题是宏观的角度，我们公司的角度是不断给公司员工各种机会，培训他们，让他们的市场能力更高。在不景气的环境下，真的万一碰到一些不够好的，我们把他安排在其他的岗位，在中国，目前我们还是很好的增长市场。目前我们应该尽可能不会面对所谓裁员，要不要保人，我们要好好把员工培养好，他们不止是今天这个岗位，而且可以做到明天的岗位。

　　秦朔：黄总，好象直销的公司在经济不太景气的时候往往反而是发展的时期，很多人有时间了，可以更多做一些销售，不知道安利怎么看这个问题？

　　黄盛文：我想目前为止，安利公司整体经营还算是比较平稳，我们还没有碰到这样的困扰。在公司整个经营理念里面，我们一直是把着员工以及安利的这些营销人员作为最重要的资产。我们深深的相信企业的发离不开员工集体的智慧还有共同的努力，如果有那么一天，企业被迫要裁减营运成本的时候，我相信，我们会把人力成本的删减放在最后一个考虑。

　　李海平：企业最宝贵的财富是员工，我们的竞争力主要是靠员工队伍的素质，现在市场出现一些波动，经济出现一些困难的时候，我们更关注的是怎么依靠我们的员工，凝聚我们队伍的力量，我们绝对不会做损害员工利益的自乱阵脚或者杀鸡取暖的事情，谢谢。

　　秦朔：你们消费型的公司是不是冲击小，不用考虑人的问题，因为大家还要喝饮料？

　　李小筠：经济环境充满挑战的时候，每家公司都希望能够保持它一定业务的增长，同时，我们需要平衡我们对社会责任。除了对社会里面有需要帮助的群众，我们不会减少我们的协助以外，员工也是我们很重要的资产，因为没有员工就没有我们业务的发展。因此我们在这个充满挑战的时间，我们更会加大我们的力度，而且保证我们的员工，我们的社区都能够得到保护，能够有更好的投资跟发展。

　　张瑾：这是一个很好的问题，很现实来讲，如果企业没有利润甚至破产，你根本谈不到保人，你很想保也不能保，最终变成慈善机构。联想的理念是让联想员工在联想工作期间不仅能给联想做贡献，在市场上也有很大市场价值的增值，每个联想人即时出去的时候也是一个能源，冬天觅食的时候,大潮退去看谁有裸泳的能力，这个寒冬我们唯一没有缩减的是员工的发展，保人是长久的发展。