2008年8月31日，宝洁公司大中华区对外事务部吴海蔓小姐作为演讲嘉宾之一，参加了由南方周末•中国企业社会责任研究中心主办的社会责任大讲堂。在演讲中，吴海蔓小姐从“幸福生产力”这个话题入手，阐述了宝洁公司的企业社会责任理念。

　　“宝洁相信只有员工幸福了，企业才可以履行社会责任，因为履行社会责任不仅是公司的行为，同时也是公司每个员工的自觉行为”，这就是宝洁的一个理念。

　　一百年前有一位宝洁的老总说，如果将厂房拿走，将投资资金拿走，只要将宝洁的人留下，他们还可以再创一个宝洁。毫不夸张的说，宝洁很多年前就将最重要的财富定位在人的身上，因为宝洁认为公司内具有这样素质的人，就是真正的宝洁人，从这些人身上可以看到企业社会责任和主人翁精神，拥有这些品质的宝洁人，就会得到公司的尊崇。

　　如何让员工的生产积极性得到最大的发挥，又分成不同的部分：有价值的工作；培训和发展；有竞争力的福利；工作与生活的平衡以及可持续的职业发展。这些内容的良性运转，就意味着员工的幸福感会更强烈，生产力就会得到最大的提高。总之，宝洁的秘密除了品牌建设之外，重点还在于对人的尊重。